# एंथ्रोपिक में घटी जूनियर कर्मचारियों की संख्या, बढ़ी मीटिंग्स

> एआई कंपनी एंथ्रोपिक द्वारा जारी हालिया रिपोर्ट के अनुसार, पिछले एक साल में उनके वर्कफोर्स की बनावट और कामकाज के तरीके में बड़ा बदलाव आया है। कंपनी में अब जूनियर पदों पर नियुक्तियां कम हो रही हैं और कर्मचारियों का अधिकांश समय बैठकों में बीत रहा है।

**Type:** article · **Category:** एआई · **Published:** 2026-10-18 · **Source:** TrendKia
**Canonical:** https://trendkia.com/ai/anthropic-workforce-sees-fewer-juniors-and-increased-meeting-hours-49113 · **Language:** Hindi
**Tags:** एंथ्रोपिक, एआई तकनीक, वर्कफोर्स, टेक जॉब्स, उत्पादकता

एआई स्टार्टअप एंथ्रोपिक ने शुक्रवार को अपनी एक नई रिपोर्ट जारी की है, जिससे यह खुलासा हुआ है कि पिछले एक साल के दौरान कंपनी के कार्यबल के ढांचे और दैनिक कामकाज की शैली में काफी बदलाव आया है। कंपनी का मानना है कि उनके यहां चल रहे ये अंदरूनी बदलाव यह इशारा करते हैं कि आने वाले समय में कृत्रिम बुद्धिमत्ता किस तरह से पूरी अर्थव्यवस्था में काम के तौर-तरीकों, नई भर्तियों और श्रम की मांग को प्रभावित करेगी। ऐसा इसलिए भी है क्योंकि इस कंपनी ने अपने सभी कार्यप्रवाहों को पूरी तरह से एआई के इर्द-गिर्द ढाल लिया है। हालांकि अन्य संस्थान इस तकनीक को उतनी गहराई से नहीं अपनाएं, फिर भी यह रिपोर्ट इस बात का एक दिलचस्प नजारा पेश करती है कि फिलहाल यह संगठन अंदरूनी रूप से कैसे काम कर रहा है।

 

## जूनियर नियुक्तियों में आई भारी गिरावट
 इस रिपोर्ट के मुताबिक, एंथ्रोपिक अब नए और कम अनुभव वाले लोगों को कम रख रहा है। तकनीकी विभागों में जूनियर स्तर के कर्मचारियों की हिस्सेदारी शुरुआती 2025 में 21 प्रतिशत थी, जो अब गिरकर 14 प्रतिशत रह गई है। इसके अलावा, जूनियर स्तर पर होने वाली नई तकनीकी भर्तियां तो और भी तेजी से नीचे आई हैं, जो 27 प्रतिशत से घटकर सीधे 9 प्रतिशत पर पहुंच गई हैं।

 इसके साथ ही, तकनीकी टीमों की कुल वर्कफोर्स में हिस्सेदारी भी 61 प्रतिशत से घटकर 56 प्रतिशत हो गई है। कंपनी का यह कहना है कि जैसे-जैसे व्यवसाय का दायरा बढ़ रहा है, वैसे-वैसे अन्य व्यावसायिक विभागों का स्वाभाविक रूप से विस्तार हो रहा है। इसके अलावा, अब कोडिंग टूल्स की मदद से वे लोग भी खुद सॉफ्टवेयर तैयार कर पा रहे हैं जो तकनीकी पृष्ठभूमि से ताल्लुक नहीं रखते हैं।

 

## क्लाउड के दौर में बढ़ी उत्पादकता और मीटिंग्स
 कंपनी के भीतर इस बात का हमेशा दबाव रहता है कि जितना संभव हो उतनी तेजी से काम किया जाए और हर काम के लिए क्लाउड का इस्तेमाल किया जाए। अप्रैल 2026 के एक सर्वे के अनुसार, 27 प्रतिशत कर्मचारियों ने यह माना कि इस तकनीक की वजह से उनकी कार्यक्षमता में इजाफा हुआ है। वहीं 20 प्रतिशत कर्मचारियों का यह कहना था कि उनका काम असल रूप से काम करना न रहकर इन मॉडल्स को प्रबंधित करने तक सीमित हो गया है। एक इंजीनियर ने इस स्थिति की तुलना बच्चों की देखभाल यानी बेबीसिटिंग से करते हुए कहा कि जब आप बच्चों की देखभाल करते हैं, तो हर बच्चा अपनी शिकायत लेकर आता है और सबकी मांग आपके ध्यान पर समान रूप से होती है, ठीक वैसे ही ये मॉडल्स भी करते हैं।

 वास्तव में, रिपोर्ट इस बात की ओर इशारा करती है कि मानवीय ध्यान और निर्णय क्षमता अब उत्पादकता के रास्ते में एक बड़ी रुकावट बनते जा रहे हैं। इसका कारण यह है कि क्लाउड द्वारा पाठ्य सामग्री का एक ऐसा अंबार तैयार किया जाता है जिसे पढ़ने और व्यवस्थित करने की जरूरत होती है।

 

## अधिक कोडिंग और बढ़ती बैठकों का दौर
 इसमें कोई हैरानी की बात नहीं है कि रिपोर्ट यह तर्क देती है कि तकनीक को अपनाने से संगठन की कार्यकुशलता बेहतर हुई है। कैलेंडर के आंकड़ों से यह बात सामने आई है कि एक साल पहले की तुलना में प्रति कर्मचारी मीटिंग का समय 20 प्रतिशत तक बढ़ गया है, जबकि तकनीकी योगदानकर्ताओं के मामले में इसमें 16 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की गई है। कंपनी इसके पीछे मुख्य वजह मानवीय भरोसे और जवाबदेही को मानती है। कर्मचारियों ने बार-बार इस बात पर जोर दिया है कि आमने-सामने बैठकर आपसी तालमेल बिठाना बेहद जरूरी है, जिसके बिना काम नहीं चल सकता है। हालांकि कंपनी ने यह स्वीकार भी किया है कि अधिक कोडिंग का मतलब यह नहीं है कि वह हमेशा बेहतर कोडिंग हो या उसका कारोबार पर अच्छा असर पड़े, लेकिन उन्हें गुणवत्ता में गिरावट के कोई संकेत नहीं मिले हैं। आप एक रिपोर्ट के जरिए इसके विस्तृत विवरण को देख सकते हैं।

## इसका आप पर असर
एंथ्रोपिक के इस आंतरिक बदलाव का असर सीधे तौर पर तकनीक और एआई उद्योग में काम करने वाले पेशेवरों और नौकरी चाहने वालों पर पड़ेगा।

- **जूनियर पदों पर असर:** तकनीकी क्षेत्रों में जूनियर स्तर की नौकरियों और नई भर्तियों में भारी कमी आई है, जिसका मतलब है कि फ्रेशर्स के लिए इस सेक्टर में मौके कम हो सकते हैं।
- **उत्पादकता की परिभाषा:** कर्मचारियों का काम अब सीधे कोडिंग करने के बजाय एआई सिस्टम्स को मैनेज करने और उनकी निगरानी करने की तरफ शिफ्ट हो रहा है।
- **काम का बढ़ता दबाव:** तेज गति से काम करने के दबाव और अत्यधिक डेटा तैयार होने के कारण मानवीय निर्णय क्षमता पर बोझ बढ़ गया है।
- **मीटिंग्स का समय:** फेस-टू-फेस तालमेल और जवाबदेही पर जोर बढ़ने के कारण कर्मचारियों का मीटिंग्स में बिताया जाने वाला समय बढ़ गया है।

## ऐसा क्यों हुआ
एंथ्रोपिक के वर्कफोर्स में आए इन बदलावों की मुख्य वजह कंपनी द्वारा अपने सभी कार्यप्रवाहों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता को पूरी तरह से शामिल करना है। जैसे-जैसे कोडिंग टूल्स अधिक सक्षम होते गए हैं, वैसे-वैसे गैर-तकनीकी कर्मचारियों के लिए खुद सॉफ्टवेयर बनाना आसान हो गया है।

- **स्वचालन का प्रभाव:** एआई टूल्स के व्यापक उपयोग के कारण कंपनी को जूनियर स्तर पर कम तकनीकी कर्मचारियों की आवश्यकता महसूस हो रही है।
- **व्यावसायिक विस्तार:** जैसे-जैसे कंपनी का पैमाना बढ़ रहा है, वैसे-वैसे अन्य व्यावसायिक और प्रशासनिक विभागों का स्वाभाविक विस्तार हो रहा है।
- **निगरानी की आवश्यकता:** बड़ी मात्रा में टेक्स्ट और कोड उत्पन्न होने के कारण इंसानी ध्यान और प्रबंधन की भूमिका एक नई चुनौती के रूप में उभरी है।
- **भरोसे और तालमेल की जरूरत:** रिमोट और डिजिटल टूल्स के बीच मानवीय समन्वय बनाए रखने के लिए फेस-टू-फेस बैठकों का समय बढ़ाना जरूरी हो गया है।

## सवाल-जवाब

### 1. एंथ्रोपिक की रिपोर्ट में किस मुख्य बदलाव का जिक्र है?
रिपोर्ट में बताया गया है कि पिछले एक साल में कंपनी के वर्कफोर्स की बनावट बदली है, जहां जूनियर तकनीकी कर्मचारियों की संख्या कम हुई है और मीटिंग का समय बढ़ा है।

### 2. तकनीकी विभागों में जूनियर कर्मचारियों की हिस्सेदारी कितनी कम हुई है?
तकनीकी विभागों में जूनियर स्तर के कर्मचारियों की हिस्सेदारी शुरुआती 2025 में 21 प्रतिशत से घटकर 14 प्रतिशत रह गई है।

### 3. अप्रैल 2026 के सर्वे में कर्मचारियों ने क्या कहा?
सर्वे में 27 प्रतिशत कर्मचारियों ने उत्पादकता बढ़ने की बात कही, जबकि 20 प्रतिशत ने माना कि उनका काम एआई मॉडल को मैनेज करने तक सीमित हो गया है।

### 4. कर्मचारियों का मीटिंग में बिताया जाने वाला समय कितना बढ़ा है?
कैलेंडर डेटा के अनुसार प्रति कर्मचारी मीटिंग का समय एक साल पहले की तुलना में 20 प्रतिशत और तकनीकी योगदानकर्ताओं के लिए 16 प्रतिशत बढ़ा है।

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