कैनवा ने 1,271 कर्मचारियों की छंटनी की, एआई लागत और सुस्त रफ्तार के बीच बड़ा फेरबदल

डिजाइन प्लेटफॉर्म कैनवा ने कारोबार में आई सुस्ती और बढ़ती एआई लागत के चलते अपने 22 फीसदी कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखाया है। कंपनी उत्पाद, ग्रोथ और प्लेटफॉर्म टीमों का विलय कर हाइब्रिड वर्क मॉडल अपना रही है।

लोकप्रिय ऑनलाइन डिजाइन प्लेटफॉर्म कैनवा ने अपने कार्यबल में व्यापक कटौती करते हुए कुल 1,271 कर्मियों को नौकरी से निकाल दिया है। यह संख्या संस्थान के कुल कर्मचारियों का 22 प्रतिशत हिस्सा बनती है। बीते एक दशक में पहली बार कंपनी के व्यापार विस्तार की गति धीमी पड़ी है, जिससे निपटने के लिए प्रबंधन ने सांगठनिक ढांचे को पूरी तरह बदलने का फैसला किया है।

धीमी रफ्तार और बढ़ता एआई खर्च बना चुनौती
कंपनी अपनी परिचालन लागत घटाने तथा बाहरी तकनीक पर निर्भरता खत्म करने के लिए खुद के कृत्रिम मेधा (AI) मॉडल तैयार करने पर काम कर रही थी। इसके बावजूद तकनीक के भारी खर्चों ने वित्तीय समीकरण बिगाड़ दिए। बढ़ती एआई लागत के दबाव के चलते संस्थान को अपनी राजस्व वृद्धि का अनुमान 30 प्रतिशत से घटाकर 20 प्रतिशत करना पड़ा था। वित्तीय अनुमानों में इस गिरावट के बाद शुरुआती निवेशकों ने वर्ष की शुरुआत में कंपनी के मूल्यांकन को घटाकर लगभग 35 अरब डॉलर कर दिया था।

सांगठनिक पुनर्गठन और कार्य संस्कृति में बदलाव
संस्थान में आपसी संवाद की रुकावटों को समाप्त करने के मकसद से प्रोडक्ट, ग्रोथ और प्लेटफॉर्म से जुड़े विभागों को एक साथ मिलाया जा रहा है। अत्यधिक विशेषज्ञता वाली भूमिकाओं को सीमित किया जा रहा है, ताकि कर्मी व्यापक स्तर पर कामकाज संभाल सकें। इसके अतिरिक्त दफ्तर में उपस्थिति को लेकर भी नियम बदले गए हैं, जिसके तहत अब कर्मचारियों को सप्ताह में कुछ दिन कार्यालय आकर काम करना होगा।

प्रतिस्पर्धा का बढ़ता दबाव और नेतृत्व का संदेश
कंपनी की सह-संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO) मेलानी पर्किन्स ने कर्मचारियों को लिखे पत्र में बदलाव की आवश्यकता पर जोर दिया। उन्होंने कहा, 
 "हमारे पहले दौर की कामयाबी इस बात की गारंटी नहीं है कि हम अगले दौर में भी सफल रहेंगे।"

डिजाइनिंग क्षेत्र में संस्थान को अब नए प्रतिद्वंद्वियों से कड़ी टक्कर मिल रही है। चैटजीपीटी और जेमिनी जैसे सामान्य चैटबॉट अपनी उन्नत तस्वीर निर्माण क्षमता के सहारे पोस्टर और प्रेजेंटेशन का काम बेहद सरल बना रहे हैं, जिससे बाजार में मुकाबला काफी कड़ा हो गया है।

इसका आप पर असर
इस छंटनी और सांगठनिक फेरबदल का सीधा असर टेक कर्मचारियों के साथ-साथ ऑनलाइन डिजाइन टूल्स का इस्तेमाल करने वाले पेशेवरों पर पड़ेगा।

• टेक सेक्टर में रोजगार: टेक कंपनियों में एआई आधारित बदलावों के चलते सामान्य और अत्यधिक विशिष्ट भूमिकाओं पर छंटनी का जोखिम लगातार बना हुआ है। डेवलपर्स और डिजाइनर्स को अब कई तरह के कौशलों में पारंगत होने की आवश्यकता होगी।
• कैनवा उपभोक्ताओं पर: टीमों के एकीकरण और वित्तीय दबाव के बीच फ्री फीचर्स सीमित हो सकते हैं या नए प्रीमियम प्लान सामने आ सकते हैं। नियमित उपयोगकर्ताओं को प्लेटफॉर्म पर नए एआई फीचर्स के लिए अतिरिक्त शुल्क देना पड़ सकता है।
• कार्य संस्कृति का स्वरूप: पूरी तरह घर से काम करने की छूट धीरे-धीरे समाप्त हो रही है। इस निर्णय से कई अन्य टेक कंपनियों में भी अनिवार्य हाइब्रिड वर्क नीतियों को तेजी से लागू किए जाने की संभावना है।
• प्रतिस्पर्धी बाजार: चैटजीपीटी और जेमिनी जैसे अन्य टूल्स बेहतर विकल्प पेश कर रहे हैं। आम यूजर अब डिजाइनिंग के लिए कई अन्य सस्ते या मुफ्त एआई प्लेटफॉर्म्स की ओर रुख कर सकते हैं।

ऐसा क्यों हुआ
कैनवा में यह व्यापक छंटनी एक दशक में पहली बार कंपनी की वृद्धि दर में आई सुस्ती और कृत्रिम मेधा तकनीक को चलाने में आ रहे अत्यधिक खर्चों के कारण हुई है।

• एआई संचालन की भारी लागत: बाहरी तकनीकी कंपनियों पर निर्भरता कम करने के लिए खुद के मॉडल विकसित करने के बावजूद कंपनी का बुनियादी ढांचा खर्च अत्यधिक बढ़ गया। इस कारण प्रबंधन को अपनी अनुमानित राजस्व वृद्धि दर को 30 प्रतिशत से घटाकर 20 प्रतिशत पर लाना पड़ा।
• मूल्यांकन और निवेश में कमी: कमजोर राजस्व संभावनाओं के चलते शुरुआती निवेशकों ने कंपनी के मूल्यांकन को घटाकर लगभग 35 अरब डॉलर कर दिया। इस गिरावट ने प्रबंधन को लागत नियंत्रित करने के सख्त कदम उठाने पर मजबूर किया।
• कड़ा बाजार मुकाबला: जेमिनी और चैटजीपीटी जैसे जनरेटिव एआई टूल्स अब टेक्स्ट से बेहतरीन तस्वीरें और पोस्टर बना रहे हैं। इस सुविधा के चलते कैनवा के पारंपरिक डिजाइनिंग मॉडल को नए विकल्पों से सीधी चुनौती मिल रही है।
• सांगठनिक जटिलताएं: आंतरिक टीमों में अत्यधिक उप-विशेषज्ञता के चलते विभागों के बीच संवाद और कार्यक्षमता बाधित हो रही थी। इसलिए प्रोडक्ट, ग्रोथ और प्लेटफॉर्म टीमों को एक साथ जोड़कर संगठन को चुस्त बनाया जा रहा है।

सवाल-जवाब

1. कैनवा ने कुल कितने कर्मचारियों को नौकरी से निकाला है?
कैनवा ने 1,271 कर्मचारियों की छंटनी की है, जो कंपनी के कुल कर्मचारियों का 22 प्रतिशत हिस्सा है।

2. कंपनी के वित्तीय पूर्वानुमानों पर क्या असर पड़ा है?
बढ़ती एआई लागत के चलते कंपनी ने अपनी अनुमानित राजस्व वृद्धि दर 30 प्रतिशत से घटाकर 20 प्रतिशत कर दी है।

3. कंपनी के मौजूदा मूल्यांकन में क्या बदलाव आया है?
आरंभिक निवेशकों ने इस वर्ष की शुरुआत में कंपनी के मूल्यांकन को घटाकर लगभग 35 अरब डॉलर कर दिया था।

4. कंपनी के सांगठनिक ढांचे में कौन से बड़े बदलाव किए गए हैं?
प्रोडक्ट, ग्रोथ और प्लेटफॉर्म टीमों का आपस में विलय किया गया है, और कर्मचारियों के लिए हाइब्रिड मॉडल के तहत हफ्ते में कुछ दिन ऑफिस आना अनिवार्य किया गया है।

5. कैनवा के सह-संस्थापक और सीईओ कौन हैं?
कैनवा की सह-संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी मेलानी पर्किन्स हैं।

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