# लेमनलाइम के संस्थापक जॉर्डन ज़िट्ज़ ने तोड़ी चुप्पी, वाई कॉम्बिनेटर पार्टी में टैटू के बदले इंटरव्यू विवाद पर दी सफाई

> स्टार्टअप पार्टी में ऑन-द-स्पॉट इंटरव्यू के लिए टैटू की पेशकश पर मचे भारी बवाल के बाद, 24 वर्षीय संस्थापक जॉर्डन ज़िट्ज़ ने स्थिति स्पष्ट करते हुए कहा कि किसी को भी कंपनी का लोगो बनवाने के लिए मजबूर नहीं किया गया था।

**Type:** article · **Category:** व्यापार · **Published:** 2026-08-12 · **Source:** TrendKia
**Canonical:** https://trendkia.com/business/lemonlime-ke-snsthapaka-jordan-zietz-ne-tori-chuppi-y-combinator-parti-men-taitu-ke-badale-intaravyu-vivada-para-di-saphai-16031 · **Language:** Hindi
**Tags:** जॉर्डन ज़िट्ज़, लेमनलाइम, स्टार्टअप भर्ती, वाई कॉम्बिनेटर, टैटू विवाद, तकनीकी उद्योग, कॉर्पोरेट संस्कृति

तकनीकी दुनिया में नए कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए अनोखे तरीके अपनाना कोई नई बात नहीं है, लेकिन हाल ही में एक स्टार्टअप संस्थापक का तरीका सोशल मीडिया पर उग्र बहस का कारण बन गया। छोटे व्यवसायों के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) समाधान विकसित करने वाली स्टार्टअप कंपनी लेमनलाइम के 24 वर्षीय संस्थापक जॉर्डन ज़िट्ज़ को उस समय इंटरनेट पर कड़ी आलोचना का सामना करना पड़ा, जब उन्होंने अपनी कंपनी की एक पार्टी के दौरान ऑन-द-स्पॉट जॉब इंटरव्यू के बदले लोगों को टैटू बनवाने का विकल्प प्रस्तुत किया। जुलाई के अंत में वाई कॉम्बिनेटर के स्टार्टअप स्कूल के बाद आयोजित एक कार्यक्रम के बाद उन्होंने सोशल मीडिया पर इस प्रयोग का विवरण साझा किया था, जिससे विवाद खड़ा हो गया।

## सोशल मीडिया पोस्ट से भड़का जनआक्रोश
विवाद की शुरुआत जॉर्डन ज़िट्ज़ के एक लिंक्डइन पोस्ट से हुई, जिसमें उन्होंने दावा किया कि उन्होंने अपनी पार्टी में एक पेशेवर टैटू कलाकार को आमंत्रित किया था। उन्होंने घोषणा की थी कि जो भी व्यक्ति लेमनलाइम का टैटू बनवाएगा, उसे तुरंत नौकरी का इंटरव्यू दिया जाएगा। ज़िट्ज़ के अनुसार, उस रात सात लोग टैटू बनवाकर वहां से निकले थे। इस पोस्ट के वायरल होते ही इंटरनेट पर प्रतिक्रियाओं की बाढ़ आ गई। कई उपयोगकर्ताओं ने इस कदम को बेहद अनुचित और कॉर्पोरेट शक्ति का दुरुपयोग बताया।

आलोचकों ने इस व्यवहार को पेशेवर नैतिकता का खुला उल्लंघन और उम्मीदवारों की मजबूरी का फायदा उठाना करार दिया। सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म एक्स पर भी इस पोस्ट के स्क्रीनशॉट वायरल हो गए, जहां लोगों ने चिंता व्यक्त की कि नौकरी का बाजार इतना खराब नहीं होना चाहिए कि युवाओं को केवल इंटरव्यू पाने के लिए अपने शरीर पर स्थायी टैटू बनवाने पड़ें। कई लोगों ने इस रणनीति की कड़ी निंदा की।

## विवाद पर संस्थापक जॉर्डन ज़िट्ज़ का स्पष्टीकरण
व्यापक जनआक्रोश के बाद, जॉर्डन ज़िट्ज़ ने सार्वजनिक रूप से स्थिति स्पष्ट करने की कोशिश की। उन्होंने बताया कि मूल पोस्ट से भले ही ऐसा लगा हो कि लोगों ने कंपनी का लोगो अपने शरीर पर बनवाया, लेकिन वास्तव में ऐसा नहीं था। पार्टी में मौजूद टैटू कलाकार के पास नींबू और संतरे (लेमन और लाइम) थीम के कई डिजाइन मौजूद थे, लेकिन आने वाले मेहमान अपनी पसंद का कोई भी अन्य डिजाइन चुनने के लिए पूरी तरह स्वतंत्र थे।

ज़िट्ज़ ने बताया कि कम से कम एक प्रतिभागी ने पूरी तरह से व्यक्तिगत टैटू बनवाया और वह किसी नौकरी की तलाश में भी नहीं थी। उन्होंने यह भी स्पष्ट किया कि पार्टी में शामिल प्रत्येक व्यक्ति को यह बता दिया गया था कि टैटू बनवाना इंटरव्यू की अनिवार्यता नहीं है। जो भी प्रतिभागी केवल बातचीत या इंटरव्यू करना चाहता था, उसे बिना किसी शर्त के अवसर दिया गया। उन्होंने खुलासा किया कि टैटू बनवाने वाले कई लोग तो नौकरी में रुचि भी नहीं रखते थे और केवल मुफ्त टैटू बनवाने के लिए आगे आए थे।

## कंपनी टीम और संस्थापक के अपने टैटू
जॉर्डन ज़िट्ज़ ने जानकारी दी कि लेमनलाइम के पांच कर्मचारियों में से तीन ने लेमनलाइम थीम वाले फ्लैश टैटू बनवाए हैं। इनमें ज़िट्ज़ खुद और उनकी सह-संस्थापक डैनिएला मुनोज़ शामिल हैं। इसके अतिरिक्त, एक अन्य बाहरी व्यक्ति ने भी इस थीम का टैटू बनवाया जो कंपनी का कर्मचारी नहीं था। ज़िट्ज़ का मानना है कि वह अपनी टीम से किसी भी ऐसे काम की अपेक्षा नहीं करते जो वह स्वयं करने के लिए तैयार न हों।

सोमवार को ज़िट्ज़ ने अपने दूसरे कंधे पर लेमनलाइम का आधिकारिक लोगो बनवाया, जो एक ही महीने में उनका दूसरा टैटू था। ज़िट्ज़ के शरीर पर कई अन्य अनोखे टैटू भी मौजूद हैं। उन्होंने अपना पहला टैटू एक पहली डेट के दौरान बनवाया था। उनकी जांघ पर एक डायनासोर की आकृति बनी है और उसके नीचे लिखा है कि यह सही घुटना है, जिसके नीचे एक एक्स का चिह्न भी मौजूद है। उनका कहना है कि जहाँ तक उन्हें जानकारी है, कंपनी का आधिकारिक लोगो बनवाने वाले वे एकमात्र व्यक्ति हैं और वे इसका एक वीडियो भी सोशल मीडिया पर जारी करने की योजना बना रहे हैं।

## संस्कृति परीक्षण और 18 घंटे काम का सिद्धांत
विवाद के बावजूद, ज़िट्ज़ ने तर्क दिया कि पार्टी में टैटू कलाकार को रखने का मुख्य उद्देश्य ऐसे लोगों की पहचान करना था जो उनकी कंपनी की संस्कृति में फिट बैठ सकें। उन्होंने कहा कि उनका पोस्ट आधा संजीदा और आधा एक प्रकार का सांस्कृतिक परीक्षण था। वे चाहते थे कि लोग उस टैटू स्टेशन को देखकर यह समझें कि लेमनलाइम का तरीका थोड़ा अलग और अनूठा है। यदि कोई व्यक्ति इस विचार से असहज होता है, तो वह संभवतः इस स्टार्टअप वातावरण के अनुकूल नहीं होगा।

ज़िट्ज़ का अपना इतिहास भी अनोखे कारनामों से भरा रहा है। जब वे स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय में छात्र थे, तब उन्हें फुटबॉल मैच के दौरान एक बैनर फहराने के कारण विश्वविद्यालय के मस्कट (ट्री) की भूमिका से निलंबित कर दिया गया था। लेमनलाइम से पहले उन्होंने कन्फेटी नामक एक सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म की सह-स्थापना की थी, जहाँ भर्ती प्रक्रिया के दौरान उन्होंने स्काईडायविंग करते हुए इंटरव्यू लिया था। ज़िट्ज़ का कहना है कि उन्हें रोजाना सैकड़ों गंभीर आवेदन मिलते हैं, लेकिन वे ऐसे लोगों को चाहते हैं जो सप्ताह के सातों दिन 18 घंटे साथ काम कर सकें और उनकी अपरंपरागत जीवनशैली को समझ सकें।

## इसका आप पर असर
**भारत में:** यह मामला स्टार्टअप संस्कृति और कार्यस्थल नैतिकता पर बहस को उजागर करता है, जिससे नौकरी की तलाश कर रहे युवाओं को कंपनियों के सांस्कृतिक परीक्षणों और पेशेवर सीमाओं को समझने में मदद मिलती है।

**वैश्विक तकनीकी क्षेत्र में:** भर्ती प्रक्रियाओं में अत्यधिक अपरंपरागत तरीकों के उपयोग और उम्मीदवारों पर उनके संभावित प्रभावों को लेकर नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच जागरूकता बढ़ती है।

## सवाल-जवाब

### 1. जॉर्डन ज़िट्ज़ और लेमनलाइम से जुड़ा विवाद क्या है?
लेमनलाइम के संस्थापक जॉर्डन ज़िट्ज़ ने एक स्टार्टअप पार्टी में टैटू बनवाने वाले प्रतिभागियों को ऑन-द-स्पॉट जॉब इंटरव्यू देने की पेशकश की थी, जिसे लेकर सोशल मीडिया पर व्यापक विरोध हुआ।

### 2. क्या उम्मीदवारों के लिए कंपनी का टैटू बनवाना अनिवार्य था?
नहीं, जॉर्डन ज़िट्ज़ ने स्पष्ट किया कि टैटू बनवाना नौकरी की शर्त नहीं थी और बिना टैटू बनवाए भी इच्छुक प्रतिभागियों को इंटरव्यू का अवसर दिया गया था।

### 3. क्या किसी प्रतिभागी ने लेमनलाइम का स्थायी लोगो बनवाया?
नहीं, पार्टी के दौरान किसी भी प्रतिभागी ने कंपनी का आधिकारिक लोगो नहीं बनवाया। प्रतिभागियों ने केवल सामान्य नींबू-संतरे या अपनी पसंद के डिजाइन चुने।

### 4. जॉर्डन ज़िट्ज़ ने अतीत में कौन से अनोखे भर्ती तरीके अपनाए हैं?
अपनी पिछली कंपनी कन्फेटी में जॉर्डन ज़िट्ज़ ने स्काईडायविंग के दौरान उम्मीदवारों का जॉब इंटरव्यू लिया था।

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