# नोएडा की हेडफील्ड सॉल्यूशंस का बड़ा विस्तार: 1000 लोगों को रोजगार देने के बाद अब ग्लोबल टैलेंट हंट की तैयारी

> नोएडा स्थित हेडफील्ड सॉल्यूशंस ने एक कमरे से अपनी शुरुआत की और अब भारत के पहले ग्लोबल सेल्स टैलेंट हंट के जरिए हजारों युवाओं को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम करने का मौका दे रही है।

**Type:** article · **Category:** व्यापार · **Published:** 2026-06-28 · **Source:** TrendKia
**Canonical:** https://trendkia.com/business/noida-ki-headfield-solutions-ka-bada-vistar-global-talent-hunt-ki-taiyari-3549 · **Language:** Hindi
**Tags:** हेडफील्ड सॉल्यूशंस, कुणाल जग्गी, नौकरियां, ग्लोबल सेल्स टैलेंट हंट, नोएडा, करियर

नोएडा में स्थित हेडफील्ड सॉल्यूशंस ने एक प्रेरणादायक सफर तय किया है, जिसकी शुरुआत घर के एक मामूली कमरे से हुई थी। आज यह कंपनी उस मुकाम पर खड़ी है जहां से यह भारत के पहले 'ग्लोबल सेल्स टैलेंट हंट' का नेतृत्व करने जा रही है। यह आयोजन 8 और 9 अगस्त 2026 को नई दिल्ली के भारत मंडपम में आयोजित होगा। इस दो दिवसीय वॉक-इन इवेंट का मुख्य मकसद 15 बिजनेस वर्टिकल के अंतर्गत 25 से अधिक ग्लोबल सेल्स और बिजनेस ग्रोथ भूमिकाओं के लिए योग्य उम्मीदवारों का चयन करना है। कंपनी का लक्ष्य भारतीय युवाओं को देश में ही रहकर अंतरराष्ट्रीय क्लाइंट्स और वैश्विक बाजारों के साथ सीधे काम करने के अवसर प्रदान करना है।

## एक कमरे से शुरू हुआ सफर
हेडफील्ड सॉल्यूशंस के संस्थापक और सीईओ कुणाल जग्गी के अनुसार, कंपनी की नींव 2007 में उनके घर के एक छोटे से हिस्से में रखी गई थी। उस दौरान संसाधनों की भारी कमी थी, लेकिन अटूट मेहनत, कार्य संस्कृति के प्रति समर्पण और अपनी टीम के प्रति विश्वास ने कंपनी को निरंतर विकास के रास्ते पर रखा। आज हेडफील्ड का विस्तार इतना हो चुका है कि इसमें 1000 से अधिक कर्मचारी काम कर रहे हैं। कंपनी ने भविष्य की योजनाएं तैयार कर ली हैं और अगले तीन से चार वर्षों के भीतर अपने कर्मचारियों की संख्या को बढ़ाकर 10,000 तक ले जाने का लक्ष्य रखा गया है। नोएडा मुख्यालय वाली इस कंपनी की उपस्थिति अब अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भी दर्ज हो चुकी है।

## सेल्स नेटवर्क की अहमियत
कुणाल जग्गी का मानना है कि किसी भी बड़े बिजनेस की सफलता उसके सेल्स नेटवर्क की मजबूती पर निर्भर करती है। इसी समझ के साथ उन्होंने इस टैलेंट हंट की रूपरेखा तैयार की है, क्योंकि भारत में इस स्तर पर कभी कोई समर्पित सेल्स-केंद्रित भर्ती कार्यक्रम आयोजित नहीं किया गया था। इस मंच के जरिए वे ऐसे युवाओं को मौका देना चाहते हैं जो वैश्विक स्तर पर काम करने की क्षमता रखते हैं और जिनमें बेहतरीन कम्युनिकेशन स्किल मौजूद है।

भर्ती की इस प्रक्रिया में फ्रेश ग्रेजुएट से लेकर अनुभवी सेल्स प्रोफेशनल तक शामिल हो सकते हैं। कंपनी बिजनेस डेवलपमेंट मैनेजर, अकाउंट मैनेजर, SaaS सेल्स, रियल एस्टेट सेल्स और AI आधारित कमर्शियल पदों के लिए नियुक्तियां करेगी। इसके अलावा, हेडफील्ड अपना नया AI डिवीजन भी लॉन्च कर रही है, जिसके तहत AI सेल्स, AI बिजनेस डेवलपमेंट और AI सॉल्यूशन कंसल्टेंट जैसे पदों पर भर्ती की जाएगी।

## वैश्विक मंच और कंपनी की पहचान
कुणाल जग्गी का कहना है कि भारत में प्रतिभा का विशाल भंडार है, बस उसे सही वैश्विक मंच की जरूरत है। यही कारण है कि भारत मंडपम जैसे प्रमुख स्थान पर यह आयोजन किया जा रहा है। हेडफील्ड सॉल्यूशंस खुद को उद्योग की अन्य कंपनियों से अलग मानती है। इसका श्रेय कंपनी की विशिष्ट कार्य संस्कृति, अत्याधुनिक इंफ्रास्ट्रक्चर और अपने कर्मचारियों के करियर को आगे बढ़ाने वाले माहौल को दिया जाता है। कुणाल जग्गी इसे महज एक भर्ती अभियान नहीं, बल्कि भारत के युवाओं को अंतरराष्ट्रीय व्यापार की मुख्यधारा से जोड़ने और उनके करियर को ग्लोबल दिशा देने का एक बड़ा प्रयास मानते हैं।

## इसका आप पर असर
**भारत में:** यह आयोजन उन युवाओं के लिए एक बड़ा अवसर है जो सेल्स और AI क्षेत्र में अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपना करियर बनाना चाहते हैं।

**नोएडा में:** स्थानीय युवाओं के लिए, यह उनके शहर में स्थित एक प्रमुख कंपनी के साथ जुड़ने और सीधे वैश्विक बाजार के प्रोजेक्ट्स पर काम करने का एक बड़ा मौका है।

## सवाल-जवाब

### 1. ग्लोबल सेल्स टैलेंट हंट कब और कहाँ आयोजित होगा?
यह टैलेंट हंट 8 और 9 अगस्त 2026 को नई दिल्ली के भारत मंडपम में आयोजित किया जाएगा।

### 2. हेडफील्ड सॉल्यूशंस की शुरुआत कब हुई थी?
इस कंपनी की स्थापना कुणाल जग्गी ने साल 2007 में अपने घर के एक कमरे से की थी।

### 3. इस इवेंट में किन पदों के लिए भर्ती की जाएगी?
इसमें बिजनेस डेवलपमेंट मैनेजर, अकाउंट मैनेजर, SaaS सेल्स, रियल एस्टेट सेल्स, AI सेल्स और AI सॉल्यूशन कंसल्टेंट सहित 25 से अधिक पदों पर भर्ती होगी।

### 4. कंपनी का अगले कुछ वर्षों के लिए क्या लक्ष्य है?
कंपनी ने अगले तीन से चार वर्षों के भीतर अपने कर्मचारियों की संख्या को 1,000 से बढ़ाकर 10,000 करने का लक्ष्य रखा है।

## प्रेरणा और सबक
- **शुरुआत छोटे से करें:** एक कमरे से शुरू करके 1000 कर्मचारियों तक पहुंचना यह दर्शाता है कि बड़े लक्ष्य छोटे प्रयासों से पूरे किए जा सकते हैं।
- **टीम पर भरोसा:** कुणाल जग्गी की सफलता का आधार उनकी टीम पर विश्वास और बेहतर कार्य संस्कृति है।
- **जरूरत को पहचानें:** कंपनी ने बाजार में मौजूद कमी (सेल्स टैलेंट हंट) को पहचाना और उसे अवसर में बदला।
- **सतत विकास:** कंपनी ने सीमित संसाधनों के साथ शुरुआत की लेकिन अपनी कार्यक्षमता में निरंतर सुधार जारी रखा।

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