# एनवीडिया में वरिष्ठ अधिकारियों के साथ बदसलूकी के आरोपों से घिरे जेनसेन हुआंग

> एनवीडिया के पूर्व सीईओ जेनसेन हुआंग पर साथी अधिकारियों के साथ अभद्र भाषा बोलने, मीटिंग से बाहर निकालने और पानी की बोतल फेंकने के गंभीर आरोप लगे हैं.

**Type:** article · **Category:** व्यापार · **Published:** 2026-11-15 · **Source:** TrendKia
**Canonical:** https://trendkia.com/business/nvidia-men-varishtha-adhikariyon-ke-satha-badasaluki-ke-aropon-se-ghire-jensen-huang-60050 · **Language:** Hindi
**Tags:** एनवीडिया, जेनसेन हुआंग, जय पुरी, कोलेट क्रेस, कॉर्पोरेट विवाद, सेमीकंडक्टर इंडस्ट्री

दुनिया की दिग्गज चिप निर्माता कंपनी एनवीडिया के पूर्व मुख्य कार्यकारी अधिकारी जेनसेन हुआंग के आक्रामक व्यवहार और सहकर्मियों के साथ तीखी बयानबाजी को लेकर कई चौंकाने वाले विवरण सामने आए हैं. आंतरिक बैठकों के दौरान हुआंग द्वारा अपने ही वरिष्ठ सहयोगियों के साथ किए गए कठोर बर्ताव की बातें अब सार्वजनिक चर्चा का विषय बन गई हैं. इनमें कंपनी के शीर्ष अधिकारियों में शामिल जय पुरी के साथ दर्जनों सहयोगियों के सामने की गई बेहद तीखी बातचीत भी शामिल है, जिससे कॉर्पोरेट जगत में हलचल मच गई है.

## जय पुरी के साथ बैठक में हुई तीखी तकरार
एक अहम आंतरिक समीक्षा बैठक के दौरान यह विवाद उस समय गहरा गया जब तीस से ज्यादा आला अधिकारी कमरे में मौजूद थे. इसी दौरान जेनसेन हुआंग ने कंपनी के सीनियर अधिकारी जय पुरी पर बेहद तल्ख टिप्पणी कर दी. उन्होंने पुरी को फ्लू होने और उनकी सेहत अधिक बिगड़ने की बात कही, जिसके बाद माहौल बेहद तनावपूर्ण हो गया. बात यहीं खत्म नहीं हुई और हुआंग ने तैश में आकर पुरी से कह दिया कि उनके न रहने से बाकी लोगों को परेशानी से छुटकारा मिल जाएगा.

इस अप्रत्याशित और कड़े बयान को सुनकर बैठक में उपस्थित सभी अधिकारी स्तब्ध रह गए. हालांकि इस तीखी नोकझोंक के पीछे की मुख्य वजह या विवाद का वास्तविक मुद्दा साफ नहीं हो सका है. वहीं इस पूरे घटनाक्रम और हुई बातचीत को लेकर जय पुरी की तरफ से भी कोई औपचारिक प्रतिक्रिया सामने नहीं आई है.

## कौन हैं दो दशक से सेवा दे रहे जय पुरी?
जय पुरी लंबे समय से एनवीडिया के शीर्ष नेतृत्व का प्रमुख हिस्सा रहे हैं. कंपनी के भीतर वह वर्ल्ड वाइड फील्ड ऑपरेशंस के एग्जीक्यूटिव वाइस प्रेसिडेंट की जिम्मेदारी निभा रहे थे. वैश्विक स्तर पर कंपनी की संपूर्ण बिक्री, व्यावसायिक साझेदारियों और व्यापार संचालन के प्रबंधन का पूरा दारोमदार उन्हीं के कंधों पर था.

एनवीडिया में शामिल होने से पहले पुरी सन माइक्रोसिस्टम्स में अपनी सेवाएं दे रहे थे. वर्ष 2005 में वह एनवीडिया से जुड़े और उन्होंने कंपनी के विकास में लगभग दो दशकों का लंबा समय बिताया. एक आधिकारिक कंपनी फाइलिंग के अनुसार, उन्होंने जून 2026 में अपने इस ऑपरेशनल पद से सेवानिवृत्त होने की योजना साझा की थी. इसके बाद उनके एक सीनियर एडवाइजर के रूप में संगठन से जुड़े रहने की व्यवस्था तय की गई थी.

## अन्य उच्चाधिकारियों पर भी बरपा गुस्सा
कार्यस्थल पर हुआंग का यह आक्रामक अंदाज केवल एक अधिकारी तक सीमित नहीं था. वर्ष 2025 के दौरान लगभग चालीस कर्मचारियों की उपस्थिति वाली एक बैठक में उन्होंने एक वरिष्ठ सेल्स अधिकारी को बुरी तरह डांट दिया था. हुआंग ने खुले तौर पर कहा था कि उस अधिकारी को कंपनी के बुनियादी व्यापार के बारे में कोई समझ नहीं है.

एक अन्य आंतरिक चर्चा के दौरान हुआंग ने सामने बैठे एक वरिष्ठ अधिकारी पर उन्हें देखकर मुस्कुराने का आरोप मढ़ दिया. उन्होंने अधिकारी से सीधे सवाल किया कि क्या वह उन पर हंस रहा है, और फिर तुरंत ही उसे बैठक कक्ष छोड़कर बाहर जाने का निर्देश दे दिया. इसके अतिरिक्त, कैलिफोर्निया स्थित एनवीडिया के कॉर्पोरेट मुख्यालय में आयोजित एक बैठक के दौरान हुआंग द्वारा अपना आपा खोकर एक उच्चाधिकारी की दिशा में पानी की बोतल फेंकने की घटना भी सामने आई है.

## चीफ फाइनेंशियल ऑफिसर की प्रेजेंटेशन भी बीच में रोकी
हुआंग के गुस्से का सामना कंपनी की चीफ फाइनेंशियल ऑफिसर कोलेट क्रेस को भी करना पड़ा. गौरतलब है कि हुआंग के हटने के पश्चात क्रेस को ही एनवीडिया का अंतरिम सीईओ बनाया गया है. अगस्त के महीने में आयोजित एक बैठक के दौरान हुआंग ने क्रेस की चल रही प्रेजेंटेशन को बीच में ही रोक दिया था. उन्होंने क्रेस के लिए एक अंग्रेजी मुहावरे का प्रयोग किया, जिसका आशय यह था कि वह अचानक घबरा गई हैं और उन्हें समझ नहीं आ रहा कि आगे क्या कदम उठाना चाहिए.

## इसका आप पर असर
यह घटनाक्रम कॉर्पोरेट कार्यसंस्कृति, नेतृत्व शैली और दिग्गज टेक कंपनियों में शीर्ष प्रबंधन के आचरण को लेकर गंभीर सवाल खड़े करता है.

- **शेयरधारकों और निवेशकों पर:** नेतृत्व स्तर पर विवाद और आंतरिक कलह की बातें सामने आने से कंपनी की ब्रांड साख और कार्यसंस्कृति को लेकर सवाल उठ सकते हैं. निवेशक यह आकलन करेंगे कि क्या नेतृत्व परिवर्तन का असर कंपनी के दीर्घकालिक प्रदर्शन पर पड़ेगा.
- **कॉर्पोरेट कर्मचारियों के लिए:** वैश्विक तकनीकी फर्मों में शीर्ष अधिकारियों के बीच का व्यवहार यह दर्शाता है कि अत्यधिक दबाव वाले माहौल में संवाद कैसा होता है. कार्यस्थल पर सम्मानजनक व्यवहार और पेशेवर आचरण से जुड़े नियमों की मांग अब और तेज होगी.
- **जय पुरी के दायित्वों पर:** वैश्विक स्तर पर क्लाइंट और साझेदारियों को संभालने वाले वरिष्ठ अधिकारी के जून 2026 के रिटायरमेंट प्लान पर सभी की नजरें रहेंगी. साझेदार कंपनियां यह देखेंगी कि इस विवाद का असर मौजूदा कारोबारी डील्स पर पड़ता है या नहीं.
- **नए नेतृत्व के सामने चुनौती:** अंतरिम सीईओ कोलेट क्रेस पर कंपनी की आंतरिक टीम का मनोबल ऊंचा बनाए रखने की जिम्मेदारी होगी. उन्हें बोर्ड और कर्मचारियों के बीच संवाद का स्वस्थ माहौल तैयार करना होगा.

## ऐसा क्यों हुआ
अत्यधिक दबाव वाले कॉर्पोरेट माहौल, आक्रामक नेतृत्व शैली और आंतरिक समीक्षा बैठकों में उत्पन्न तनाव के कारण यह अप्रिय स्थितियां पैदा हुईं.

- **तनावपूर्ण समीक्षा बैठकें:** उच्च प्रदर्शन के भारी दबाव के बीच आयोजित समीक्षा बैठकों में योजनाओं और परिणामों को लेकर मतभेद तीखे विवाद में बदल गए. इसी माहौल में जय पुरी और अन्य अधिकारियों पर तीखी टिप्पणियां की गईं.
- **आक्रामक प्रबंधन शैली:** कई प्रमुख कॉर्पोरेट लीडर्स अपनी मांगलिक और सख्त कार्यशैली के लिए जाने जाते हैं, जो कई बार अनुचित मौखिक व्यवहार में तब्दील हो जाती है. बैठकों से बाहर निकालना या पानी की बोतल फेंकना इसी अनियंत्रित गुस्से का नतीजा माना जा रहा है.
- **विवाद का अनसुलझा कारण:** बैठकों में किस तकनीकी या वित्तीय मसले पर मतभेद शुरू हुआ, इसकी पूरी जानकारी स्पष्ट नहीं हो पाई है. हालांकि तीखे संवाद के बाद अधिकारियों की प्रतिक्रियाएं सामने न आने से यह विवाद लंबे समय तक दबे रहने के बाद बाहर आया.

## सवाल-जवाब

### 1. जेनसेन हुआंग पर क्या आरोप लगे हैं?
उन पर बैठकों में सहयोगियों को अपमानित करने, तीखी भाषा बोलने, एक अधिकारी पर पानी की बोतल फेंकने और अधिकारियों को बैठक से बाहर निकालने के आरोप लगे हैं.

### 2. जय पुरी कौन हैं और एनवीडिया में उनका क्या पद रहा है?
जय पुरी एनवीडिया में वर्ल्ड वाइड फील्ड ऑपरेशंस के एग्जीक्यूटिव वाइस प्रेसिडेंट हैं और 2005 से कंपनी में वैश्विक बिक्री और ऑपरेशंस संभाल रहे हैं.

### 3. कोलेट क्रेस के साथ बैठक में क्या हुआ था?
अगस्त की एक बैठक में हुआंग ने उनकी प्रेजेंटेशन बीच में रोक दी थी और उनके लिए असहज करने वाले मुहावरे का प्रयोग किया था.

### 4. जय पुरी की सेवानिवृत्ति की योजना क्या है?
कंपनी फाइलिंग के मुताबिक, पुरी ने जून 2026 में अपने ऑपरेशनल पद से हटकर सीनियर एडवाइजर बनने की योजना बताई थी.

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