जस्टिस रंजना प्रकाश देसाई समिति के तहत 2.57 फिटमेंट फैक्टर पर केंद्रीय कर्मचारियों को मिल सकता है 5.14 लाख रुपये का एरियर

आठवें वेतन आयोग की सिफारिशों के बीच 2.57 फिटमेंट फैक्टर लागू होने पर पे लेवल 7 के कर्मचारियों को 12 महीने में 5.14 लाख रुपये तक का बकाया एरियर मिल सकता है।

केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन ढांचे में अगले बड़े बदलाव को लेकर तैयारियां तेज हो गई हैं। जस्टिस रंजना प्रकाश देसाई की अध्यक्षता में गठित आठवें केंद्रीय वेतन आयोग को अपनी अंतिम रिपोर्ट सौंपने के लिए 18 महीने का समय दिया गया था। इस अवधि में से 12 महीने पूरे हो चुके हैं और अब आयोग के पास अपनी सिफारिशें प्रस्तुत करने के लिए केवल छह महीने का समय शेष है। इस नए वेतन आयोग के लागू होने से देश के लगभग 1.17 करोड़ केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को सीधा वित्तीय लाभ मिलने वाला है। यदि नया वेतन ढांचा 1 जनवरी 2026 से प्रभावी माना जाता है, तो कर्मचारियों को एकमुश्त बड़ी एरियर राशि मिलने की पूरी उम्मीद है, क्योंकि सातवें वेतन आयोग की कार्यप्रणाली 31 दिसंबर 2025 को समाप्त मानी गई है।

वेतन वृद्धि में फिटमेंट फैक्टर की अहम भूमिका
नया वेतन ढांचा तय करते समय सबसे केंद्रीय भूमिका फिटमेंट फैक्टर की होती है। यही वह गुणांक है जिसके आधार पर मौजूदा बेसिक पे और पेंशन को संशोधित किया जाता है। कर्मचारी संगठनों, विशेषज्ञों और विभिन्न संघों द्वारा कई तरह के फिटमेंट फैक्टर की मांग और अनुमान सामने रखे गए हैं। कुछ रूढ़िवादी अनुमान 1.90 से 2.10 तक की बात करते हैं, जबकि कुछ संगठनों ने इसे 4.00 तक ले जाने का औपचारिक प्रस्ताव रखा है।

फिटमेंट फैक्टर को लेकर सामने आए प्रमुख अनुमान और मांगें इस प्रकार हैं
• 1.92 फिटमेंट फैक्टर: विशेषज्ञों द्वारा प्रस्तुत एक रूढ़िवादी अनुमान।
• 2.00 से 2.10 फिटमेंट फैक्टर: वेतन विश्लेषकों का संयमित आंकलन।
• 2.28 फिटमेंट फैक्टर: मध्यम श्रेणी का अनुमानित प्रक्षेपण।
• 2.57 फिटमेंट फैक्टर: सातवें वेतन आयोग का वास्तविक संदर्भ बिंदु।
• 2.86 फिटमेंट फैक्टर: सामने आया एक उच्च स्तरीय प्रस्ताव।
• 3.00 से 3.25 फिटमेंट फैक्टर: कर्मचारी संगठनों द्वारा उठाई गई प्रमुख मांग।
• 3.61 फिटमेंट फैक्टर: कर्मचारी यूनियनों द्वारा प्रस्तावित मांग।
• 3.833 फिटमेंट फैक्टर: एनसी जेसीएम और सहयोगी संगठनों की औपचारिक मांग।
• 4.00 फिटमेंट फैक्टर: बीपीएमएस संगठन द्वारा प्रस्तुत औपचारिक मांग।

2.57 फिटमेंट फैक्टर के आधार पर गणना का गणित
यदि आठवें वेतन आयोग के लिए सातवें वेतन आयोग के समान ही 2.57 का फिटमेंट फैक्टर तय किया जाता है, तो पे लेवल 7 के तहत 44,900 रुपये मूल वेतन पाने वाले कर्मचारियों का वेतन और एरियर काफी बढ़ जाएगा। इस स्तर पर कर्मचारियों को पूरे 12 महीनों के लिए 5.06 लाख रुपये से 5.14 लाख रुपये के बीच एरियर प्राप्त हो सकता है।

संशोधित बेसिक पे निकालने का बुनियादी नियम है कि सातवें वेतन आयोग के बेसिक पे को नए फिटमेंट फैक्टर 2.57 से गुणा किया जाए। 44,900 रुपये को 2.57 से गुणा करने पर नया संशोधित मूल वेतन 1,15,393 रुपये बनता है। इस प्रकार पुराने और नए मूल वेतन के बीच 70,493 रुपये का सीधा अंतर आता है। एरियर निकालते समय महंगाई भत्ते यानी डीए के प्रभाव को भी शामिल किया जाता है। मान लिया जाए कि जनवरी से जून 2026 के दौरान डीए 60 प्रतिशत रहा और जुलाई से दिसंबर 2026 के दौरान यह बढ़कर 63 प्रतिशत हो गया, तो गणना निम्नलिखित तरीके से होगी।

छह-छह महीने के आधार पर एरियर का विभाजन
पहले छह महीनों यानी जनवरी से जून 2026 के दौरान, 60 प्रतिशत डीए की दर पर पुराना वेतन कुल मिलाकर 71,840 रुपये बैठता है, जिसमें 44,900 रुपये बेसिक और 26,940 रुपये डीए शामिल है। नए संशोधित बेसिक 1,15,393 रुपये से तुलना करने पर मासिक अंतर 43,553 रुपये निकलता है। इसे छह महीनों से गुणा करने पर जनवरी से जून की अवधि का कुल एरियर 2,61,318 रुपये बनता है।

दूसरे छह महीनों यानी जुलाई से दिसंबर 2026 के दौरान, डीए बढ़कर 63 प्रतिशत होने पर पुराना कुल वेतन 73,187 रुपये हो जाता है, जिसमें 44,900 रुपये बेसिक और 28,287 रुपये डीए शामिल है। नए मूल वेतन 1,15,393 रुपये के मुकाबले यहां मासिक अंतर 42,206 रुपये आता है। इसे छह महीनों से गुणा करने पर इस अवधि का एरियर 2,53,236 रुपये बनता है। इन दोनों अवधियों को जोड़ने पर पूरे 12 महीनों का कुल बकाया एरियर 5,14,554 रुपये निकलकर सामने आता है।

विभिन्न पे लेवल पर एरियर और वेतन वृद्धि की स्थिति
समान 2.57 फिटमेंट फैक्टर और डीए गणना के आधार पर सभी पे लेवल के कर्मचारियों के वेतन और 12 महीने के संभावित एरियर का विवरण इस प्रकार है

• पे लेवल 1: पुराना बेसिक पे 18,000 रुपये है, जो 2.57 फिटमेंट फैक्टर के साथ बढ़कर 46,260 रुपये हो जाएगा। इसमें जनवरी से जून का एरियर 1,04,760 रुपये और जुलाई से दिसंबर का एरियर 1,01,520 रुपये रहेगा, जिससे कुल 12 महीने का एरियर 2,06,280 रुपये बनेगा।
• पे लेवल 2: पुराना बेसिक पे 19,900 रुपये बढ़कर 51,143 रुपये होगा। छह महीने का एरियर क्रमशः 1,15,818 रुपये और 1,12,236 रुपये रहने से कुल एरियर 2,28,054 रुपये बनेगा।
• पे लेवल 3: 21,700 रुपये का बेसिक पे 55,769 रुपये में बदलेगा। पहले भाग का एरियर 1,26,294 रुपये और दूसरे भाग का 1,22,388 रुपये होने से कुल एरियर 2,48,682 रुपये होगा।
• पे लेवल 4: बेसिक पे 25,500 रुपये से बढ़कर 65,535 रुपये होगा। कुल 12 महीने का एरियर 2,92,230 रुपये बनेगा, जिसमें दोनों अवधियों का हिस्सा क्रमशः 1,48,410 रुपये और 1,43,820 रुपये है।
• पे लेवल 5: बेसिक पे 29,200 रुपये से बढ़कर 75,044 रुपये पहुंचेगा। पहले छह महीने का एरियर 1,69,944 रुपये और अगले छह महीने का 1,64,688 रुपये रहने से कुल एरियर 3,34,632 रुपये होगा।
• पे लेवल 6: 35,400 रुपये का बेसिक पे बढ़कर 90,978 रुपये हो जाएगा। कुल एरियर 4,05,684 रुपये बनेगा, जिसमें पहली छमाही का 2,06,028 रुपये और दूसरी छमाही का 1,99,656 रुपये शामिल है।
• पे लेवल 7: 44,900 रुपये का बेसिक पे 1,15,393 रुपये होगा। कुल 12 महीने का एरियर 5,14,554 रुपये बनता है।
• पे लेवल 8: 47,600 रुपये का बेसिक पे बढ़कर 1,22,332 रुपये हो जाएगा। पहली छमाही में 2,77,032 रुपये और दूसरी छमाही में 2,68,464 रुपये के साथ कुल एरियर 5,45,496 रुपये होगा।
• पे लेवल 9: 53,100 रुपये का बेसिक पे 1,36,467 रुपये बनेगा। कुल एरियर 6,08,526 रुपये होगा, जिसमें दोनों छमाहियों का हिस्सा 3,09,042 रुपये और 2,99,484 रुपये रहेगा।
• पे लेवल 10: 56,100 रुपये का बेसिक पे लगभग तीन गुना होकर 1,44,177 रुपये हो जाएगा। इसमें पहली छमाही का 3,26,502 रुपये और दूसरी का 3,16,404 रुपये मिलाकर कुल एरियर 6,42,906 रुपये बनेगा।
• पे लेवल 11: बेसिक पे 67,700 रुपये से बढ़कर 1,73,989 रुपये होगा और कुल 12 महीने का एरियर 7,75,842 रुपये होगा।
• पे लेवल 12: बेसिक पे 78,800 रुपये से बढ़कर 2,02,516 रुपये होगा और कुल एरियर 9,03,048 रुपये तक पहुंचेगा।
• पे लेवल 13: 1,23,100 रुपये का बेसिक पे 3,16,367 रुपये होगा और कुल एरियर 14,10,726 रुपये बनेगा।
• पे लेवल 13ए: 1,31,100 रुपये का बेसिक पे बढ़कर 3,36,927 रुपये हो जाएगा और कुल एरियर 15,02,406 रुपये रहेगा।
• पे लेवल 14: बेसिक पे 1,44,200 रुपये से बढ़कर 3,70,594 रुपये होगा और कुल एरियर 16,52,532 रुपये बनेगा।
• पे लेवल 15: 1,82,200 रुपये का बेसिक पे बढ़कर 4,68,254 रुपये तक पहुंचेगा और इसका कुल एरियर 20,88,012 रुपये होगा।
• पे लेवल 16: 2,05,400 रुपये का मूल वेतन 5,27,878 रुपये होगा और कुल एरियर 23,53,884 रुपये बैठेगा।
• पे लेवल 17: बेसिक पे 2,25,000 रुपये से बढ़कर 5,78,250 रुपये होगा और 12 महीने का कुल एरियर 25,78,500 रुपये बनेगा।
• पे लेवल 18: शीर्ष प्रशासनिक स्तर पर बेसिक पे 2,50,000 रुपये से बढ़कर 6,42,500 रुपये हो जाएगा और कुल एरियर 28,65,000 रुपये तक पहुंचेगा।

वेतन आयोग की समयसीमा और आगामी प्रक्रियाएं
आठवें वेतन आयोग की आधिकारिक घोषणा जनवरी 2025 में की गई थी। इसके संदर्भ नियम यानी टर्म्स ऑफ रेफरेंस 28 अक्टूबर 2025 को स्वीकृत हुए थे, जिसके बाद 3 नवंबर 2025 को आयोग का औपचारिक गठन हुआ। आयोग को अपनी सिफारिशें तैयार करने के लिए दी गई 18 महीने की समयसीमा 3 मई 2027 के आसपास समाप्त होगी।

हालांकि प्रभावी तिथि 1 जनवरी 2026 मानी जा रही है, लेकिन इसकी औपचारिक पुष्टि सरकार द्वारा निर्णय लेने के बाद ही की जाएगी। आयोग द्वारा रिपोर्ट सौंपे जाने के बाद सरकार वित्तीय प्रभाव, राजकोषीय स्थिति और कर्मचारी हितों की समीक्षा करके अंतिम अधिसूचना जारी करेगी।

इसका आप पर असर
यह मूल्यांकन दर्शाता है कि नया वेतन आयोग लागू होने पर सरकारी कर्मियों के बैंक खातों में एकमुश्त कितनी राशि पहुंच सकती है।

• भारत में: केंद्र सरकार के लगभग 1.17 करोड़ सेवारत कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को वेतन वृद्धि और बकाए एरियर के रूप में वित्तीय लाभ मिलेगा। यदि 2.57 का कारक तय होता है तो न्यूनतम स्तर के कर्मियों को भी 2 लाख रुपये से अधिक का एरियर मिल सकता है।
• वेतन स्तर 7 के कर्मियों पर: 44,900 रुपये मूल वेतन वाले कर्मचारियों का मासिक मूल वेतन बढ़कर 1,15,393 रुपये हो सकता है। इसके चलते उन्हें 12 महीने के अंतर के रूप में 5.14 लाख रुपये की एकमुश्त एरियर राशि मिल सकती है।
• पेंशनभोगियों के लिए: इसी फॉर्मूले के तहत बेसिक पेंशन का पुनरीक्षण होने से वरिष्ठ नागरिकों की मासिक आय में उल्लेखनीय इजाफा होगा। उन्हें भी 1 जनवरी 2026 से प्रभावी होने की स्थिति में मोटा एरियर मिलेगा।
• पारिवारिक बजट और बचत: एकमुश्त एरियर राशि मिलने से कर्मचारी बड़े कर्ज चुकाने या संपत्ति और बचत योजनाओं में निवेश करने में सक्षम होंगे। इससे घरेलू खर्चों और बचत पर सकारात्मक असर पड़ेगा।

ऐसा क्यों हुआ
वेतन आयोग की यह गणना आगामी 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के संदर्भ में कर्मचारियों की वित्तीय उम्मीदों और समयसीमा के अध्ययन के तहत सामने आई है।

• समयसीमा की प्रगति: जस्टिस रंजना प्रकाश देसाई समिति के 18 महीने के कार्यकाल में से 12 महीने बीत चुके हैं और केवल छह महीने शेष हैं। इसके चलते अंतिम रिपोर्ट और सिफारिशों को लेकर तैयारियां अंतिम चरण में हैं।
• सातवें वेतन आयोग का समापन: सातवें केंद्रीय वेतन आयोग की तय समयावधि 31 दिसंबर 2025 को समाप्त मानी गई है। इसके कारण 1 जनवरी 2026 से नए वेतन ढांचे को प्रभावी माना जाना स्वाभाविक कदम है।
• फिटमेंट फैक्टर का मानक निर्धारण: सातवें वेतन आयोग में 2.57 का फिटमेंट फैक्टर तय किया गया था, इसलिए नए आयोग की गणनाओं के लिए इसे एक प्राथमिक आधार माना जा रहा है। इसी फॉर्मूले को डीए के साथ जोड़कर एरियर का सटीक आकलन तैयार किया गया है।
• कर्मचारी संगठनों का दबाव: विभिन्न कर्मचारी संघों और यूनियनों द्वारा 2.86 से लेकर 4.00 तक के फिटमेंट फैक्टर की मांग की जा रही है। इससे सरकार पर कर्मचारियों के वेतन संशोधन को जल्द तय करने का दबाव बढ़ा है।

सवाल-जवाब

1. आठवें वेतन आयोग की समिति की अध्यक्षता कौन कर रहा है?
इस आयोग की अध्यक्षता जस्टिस रंजना प्रकाश देसाई कर रही हैं, जिन्हें अंतिम सिफारिशें देने के लिए 18 महीने का समय दिया गया था।

2. पे लेवल 7 के कर्मचारी को 2.57 फिटमेंट फैक्टर पर कितना एरियर मिल सकता है?
पे लेवल 7 पर 44,900 रुपये मूल वेतन वाले कर्मचारी को 12 महीने के लिए लगभग 5,14,554 रुपये का एरियर मिल सकता है।

3. नया वेतन आयोग कितने कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को प्रभावित करेगा?
इस नए वेतन आयोग के लागू होने से लगभग 1.17 करोड़ केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को लाभ मिलेगा।

4. आठवें वेतन आयोग की रिपोर्ट सौंपने की अंतिम समयसीमा क्या है?
आयोग के संदर्भ नियमों के अनुसार 18 महीने की समयसीमा लगभग 3 मई 2027 को समाप्त होगी।

5. क्या सरकार ने 2.57 फिटमेंट फैक्टर को आधिकारिक रूप से मंजूरी दे दी है?
नहीं, यह केवल 7वें वेतन आयोग के आधार पर की गई एक गणना है और सरकार द्वारा अभी अंतिम निर्णय लिया जाना बाकी है।

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