जस्टिस रंजना प्रकाश देसाई समिति के तहत 2.57 फिटमेंट फैक्टर पर केंद्रीय कर्मचारियों को मिल सकता है 5.14 लाख रुपये का एरियर

फिटमेंट फैक्टर को लेकर सामने आए प्रमुख अनुमान और मांगें इस प्रकार हैं

• 1.92 फिटमेंट फैक्टर: विशेषज्ञों द्वारा प्रस्तुत एक रूढ़िवादी अनुमान।
• 2.00 से 2.10 फिटमेंट फैक्टर: वेतन विश्लेषकों का संयमित आंकलन।
• 2.28 फिटमेंट फैक्टर: मध्यम श्रेणी का अनुमानित प्रक्षेपण।
• 2.57 फिटमेंट फैक्टर: सातवें वेतन आयोग का वास्तविक संदर्भ बिंदु।
• 2.86 फिटमेंट फैक्टर: सामने आया एक उच्च स्तरीय प्रस्ताव।
• 3.00 से 3.25 फिटमेंट फैक्टर: कर्मचारी संगठनों द्वारा उठाई गई प्रमुख मांग।
• 3.61 फिटमेंट फैक्टर: कर्मचारी यूनियनों द्वारा प्रस्तावित मांग।
• 3.833 फिटमेंट फैक्टर: एनसी जेसीएम और सहयोगी संगठनों की औपचारिक मांग।
• 4.00 फिटमेंट फैक्टर: बीपीएमएस संगठन द्वारा प्रस्तुत औपचारिक मांग।

2.57 फिटमेंट फैक्टर के आधार पर गणना का गणित

यदि आठवें वेतन आयोग के लिए सातवें वेतन आयोग के समान ही 2.57 का फिटमेंट फैक्टर तय किया जाता है, तो पे लेवल 7 के तहत 44,900 रुपये मूल वेतन पाने वाले कर्मचारियों का वेतन और एरियर काफी बढ़ जाएगा। इस स्तर पर कर्मचारियों को पूरे 12 महीनों के लिए 5.06 लाख रुपये से 5.14 लाख रुपये के बीच एरियर प्राप्त हो सकता है।

संशोधित बेसिक पे निकालने का बुनियादी नियम है कि सातवें वेतन आयोग के बेसिक पे को नए फिटमेंट फैक्टर 2.57 से गुणा किया जाए। 44,900 रुपये को 2.57 से गुणा करने पर नया संशोधित मूल वेतन 1,15,393 रुपये बनता है। इस प्रकार पुराने और नए मूल वेतन के बीच 70,493 रुपये का सीधा अंतर आता है। एरियर निकालते समय महंगाई भत्ते यानी डीए के प्रभाव को भी शामिल किया जाता है। मान लिया जाए कि जनवरी से जून 2026 के दौरान डीए 60 प्रतिशत रहा और जुलाई से दिसंबर 2026 के दौरान यह बढ़कर 63 प्रतिशत हो गया, तो गणना निम्नलिखित तरीके से होगी।

छह-छह महीने के आधार पर एरियर का विभाजन

पहले छह महीनों यानी जनवरी से जून 2026 के दौरान, 60 प्रतिशत डीए की दर पर पुराना वेतन कुल मिलाकर 71,840 रुपये बैठता है, जिसमें 44,900 रुपये बेसिक और 26,940 रुपये डीए शामिल है। नए संशोधित बेसिक 1,15,393 रुपये से तुलना करने पर मासिक अंतर 43,553 रुपये निकलता है। इसे छह महीनों से गुणा करने पर जनवरी से जून की अवधि का कुल एरियर 2,61,318 रुपये बनता है।

दूसरे छह महीनों यानी जुलाई से दिसंबर 2026 के दौरान, डीए बढ़कर 63 प्रतिशत होने पर पुराना कुल वेतन 73,187 रुपये हो जाता है, जिसमें 44,900 रुपये बेसिक और 28,287 रुपये डीए शामिल है। नए मूल वेतन 1,15,393 रुपये के मुकाबले यहां मासिक अंतर 42,206 रुपये आता है। इसे छह महीनों से गुणा करने पर इस अवधि का एरियर 2,53,236 रुपये बनता है। इन दोनों अवधियों को जोड़ने पर पूरे 12 महीनों का कुल बकाया एरियर 5,14,554 रुपये निकलकर सामने आता है।

विभिन्न पे लेवल पर एरियर और वेतन वृद्धि की स्थिति

समान 2.57 फिटमेंट फैक्टर और डीए गणना के आधार पर सभी पे लेवल के कर्मचारियों के वेतन और 12 महीने के संभावित एरियर का विवरण इस प्रकार है

• पे लेवल 1: पुराना बेसिक पे 18,000 रुपये है, जो 2.57 फिटमेंट फैक्टर के साथ बढ़कर 46,260 रुपये हो जाएगा। इसमें जनवरी से जून का एरियर 1,04,760 रुपये और जुलाई से दिसंबर का एरियर 1,01,520 रुपये रहेगा, जिससे कुल 12 महीने का एरियर 2,06,280 रुपये बनेगा।
• पे लेवल 2: पुराना बेसिक पे 19,900 रुपये बढ़कर 51,143 रुपये होगा। छह महीने का एरियर क्रमशः 1,15,818 रुपये और 1,12,236 रुपये रहने से कुल एरियर 2,28,054 रुपये बनेगा।
• पे लेवल 3: 21,700 रुपये का बेसिक पे 55,769 रुपये में बदलेगा। पहले भाग का एरियर 1,26,294 रुपये और दूसरे भाग का 1,22,388 रुपये होने से कुल एरियर 2,48,682 रुपये होगा।
• पे लेवल 4: बेसिक पे 25,500 रुपये से बढ़कर 65,535 रुपये होगा। कुल 12 महीने का एरियर 2,92,230 रुपये बनेगा, जिसमें दोनों अवधियों का हिस्सा क्रमशः 1,48,410 रुपये और 1,43,820 रुपये है।
• पे लेवल 5: बेसिक पे 29,200 रुपये से बढ़कर 75,044 रुपये पहुंचेगा। पहले छह महीने का एरियर 1,69,944 रुपये और अगले छह महीने का 1,64,688 रुपये रहने से कुल एरियर 3,34,632 रुपये होगा।
• पे लेवल 6: 35,400 रुपये का बेसिक पे बढ़कर 90,978 रुपये हो जाएगा। कुल एरियर 4,05,684 रुपये बनेगा, जिसमें पहली छमाही का 2,06,028 रुपये और दूसरी छमाही का 1,99,656 रुपये शामिल है।
• पे लेवल 7: 44,900 रुपये का बेसिक पे 1,15,393 रुपये होगा। कुल 12 महीने का एरियर 5,14,554 रुपये बनता है।
• पे लेवल 8: 47,600 रुपये का बेसिक पे बढ़कर 1,22,332 रुपये हो जाएगा। पहली छमाही में 2,77,032 रुपये और दूसरी छमाही में 2,68,464 रुपये के साथ कुल एरियर 5,45,496 रुपये होगा।
• पे लेवल 9: 53,100 रुपये का बेसिक पे 1,36,467 रुपये बनेगा। कुल एरियर 6,08,526 रुपये होगा, जिसमें दोनों छमाहियों का हिस्सा 3,09,042 रुपये और 2,99,484 रुपये रहेगा।
• पे लेवल 10: 56,100 रुपये का बेसिक पे लगभग तीन गुना होकर 1,44,177 रुपये हो जाएगा। इसमें पहली छमाही का 3,26,502 रुपये और दूसरी का 3,16,404 रुपये मिलाकर कुल एरियर 6,42,906 रुपये बनेगा।
• पे लेवल 11: बेसिक पे 67,700 रुपये से बढ़कर 1,73,989 रुपये होगा और कुल 12 महीने का एरियर 7,75,842 रुपये होगा।
• पे लेवल 12: बेसिक पे 78,800 रुपये से बढ़कर 2,02,516 रुपये होगा और कुल एरियर 9,03,048 रुपये तक पहुंचेगा।
• पे लेवल 13: 1,23,100 रुपये का बेसिक पे 3,16,367 रुपये होगा और कुल एरियर 14,10,726 रुपये बनेगा।
• पे लेवल 13ए: 1,31,100 रुपये का बेसिक पे बढ़कर 3,36,927 रुपये हो जाएगा और कुल एरियर 15,02,406 रुपये रहेगा।
• पे लेवल 14: बेसिक पे 1,44,200 रुपये से बढ़कर 3,70,594 रुपये होगा और कुल एरियर 16,52,532 रुपये बनेगा।
• पे लेवल 15: 1,82,200 रुपये का बेसिक पे बढ़कर 4,68,254 रुपये तक पहुंचेगा और इसका कुल एरियर 20,88,012 रुपये होगा।
• पे लेवल 16: 2,05,400 रुपये का मूल वेतन 5,27,878 रुपये होगा और कुल एरियर 23,53,884 रुपये बैठेगा।
• पे लेवल 17: बेसिक पे 2,25,000 रुपये से बढ़कर 5,78,250 रुपये होगा और 12 महीने का कुल एरियर 25,78,500 रुपये बनेगा।
• पे लेवल 18: शीर्ष प्रशासनिक स्तर पर बेसिक पे 2,50,000 रुपये से बढ़कर 6,42,500 रुपये हो जाएगा और कुल एरियर 28,65,000 रुपये तक पहुंचेगा।

वेतन आयोग की समयसीमा और आगामी प्रक्रियाएं

आठवें वेतन आयोग की आधिकारिक घोषणा जनवरी 2025 में की गई थी। इसके संदर्भ नियम यानी टर्म्स ऑफ रेफरेंस 28 अक्टूबर 2025 को स्वीकृत हुए थे, जिसके बाद 3 नवंबर 2025 को आयोग का औपचारिक गठन हुआ। आयोग को अपनी सिफारिशें तैयार करने के लिए दी गई 18 महीने की समयसीमा 3 मई 2027 के आसपास समाप्त होगी।

हालांकि प्रभावी तिथि 1 जनवरी 2026 मानी जा रही है, लेकिन इसकी औपचारिक पुष्टि सरकार द्वारा निर्णय लेने के बाद ही की जाएगी। आयोग द्वारा रिपोर्ट सौंपे जाने के बाद सरकार वित्तीय प्रभाव, राजकोषीय स्थिति और कर्मचारी हितों की समीक्षा करके अंतिम अधिसूचना जारी करेगी।