वैश्विक तकनीकी दिग्गज माइक्रोसॉफ्ट अपने कार्यबल में व्यापक स्तर पर फेरबदल की दिशा में कदम बढ़ा रहा है। कंपनी ने अपने लगभग 60,000 कर्मचारियों के लिए एक सीमित समय वाली स्वैच्छिक एग्जिट पेशकश की घोषणा की है। यह संख्या कंपनी के कुल कार्यबल का लगभग एक चौथाई हिस्सा बनती है। एआई इन्फ्रास्ट्रक्चर पर बढ़ते पूंजीगत खर्च के बीच उठाया गया यह कदम चार प्रमुख देशों में लागू किया जा रहा है। इस योजना का लाभ भारत, अमेरिका, यूनाइटेड किंगडम और कनाडा में काम कर रहे लेवल 70 और उससे नीचे के पात्र कर्मचारी उठा सकते हैं। जो कर्मचारी इस स्वैच्छिक प्रस्ताव को स्वीकार करेंगे, वे दिसंबर 2026 के अंत तक अपने पद से अलग हो जाएंगे।
संगठनों की प्राथमिकताओं के आधार पर लागू होगी योजना
कर्मचारियों को भेजे गए आंतरिक परिपत्र में माइक्रोसॉफ्ट की कार्यकारी उपाध्यक्ष और चीफ पीपल ऑफिसर एमी कोलमैन ने इस पहल के उद्देश्य को स्पष्ट किया। उन्होंने कहा कि यह नई स्वैच्छिक एग्जिट पेशकश उन कर्मचारियों को एक नया विकल्प देती है जो कंपनी से बाहर अपने भविष्य पर विचार कर रहे हैं। इस योजना के माध्यम से उन्हें वित्तीय सहायता और करियर नियोजन से जुड़े संसाधन उपलब्ध कराए जाएंगे। साथ ही विभिन्न टीमों को बदलती व्यावसायिक जरूरतों के अनुसार अपनी संरचना को ढालने की सुविधा मिलेगी।
एमी कोलमैन ने आगे स्पष्ट किया कि यह कार्यक्रम कंपनी के हर विभाग या टीम पर एक समान रूप से लागू नहीं होगा। उन्होंने रेखांकित किया कि विभिन्न टीमों की भागीदारी उनके व्यावसायिक लक्ष्यों, ग्राहकों के प्रति प्रतिबद्धताओं और कर्मचारियों की जरूरतों के आधार पर तय की गई है। कुछ व्यावसायिक समूह इस स्वैच्छिक एग्जिट की पेशकश कर रहे हैं जबकि कुछ अन्य संगठन इसमें शामिल नहीं हैं। पात्र कर्मचारियों को उनके पैकेज और प्रक्रिया की जानकारी ईमेल के माध्यम से भेजी जा रही है ताकि वे सोच-समझकर निर्णय ले सकें।
सेवरेंस पैकेज और क्षेत्रीय नियम
इस स्वैच्छिक एग्जिट कार्यक्रम के तहत कर्मचारियों को मिलने वाली सेवरेंस राशि उनके पद स्तर, भौगोलिक लोकेशन और सेवा की कुल अवधि के अनुसार तय की गई है। अलग-अलग देशों के लिए कंपनी ने विशिष्ट संरचना तैयार की है।
- अमेरिका में सेवरेंस संरचना: अमेरिका में लेवल 64 और उससे नीचे के कर्मचारियों को प्रत्येक छह महीने की सेवा के बदले एक सप्ताह का मूल वेतन दिया जाएगा। लेवल 65 से 67 के बीच के कर्मियों को हर छह महीने की सेवा पर दो सप्ताह का मूल वेतन मिलेगा। लेवल 67 और उससे नीचे के कर्मचारियों के लिए मानक सेवरेंस सीमा अधिकतम 39 सप्ताह के मूल वेतन पर तय की गई है। वहीं लेवल 68 के कर्मचारियों को 12 महीने का वेतन मिलने की व्यवस्था रखी गई है।
- भारत में सेवरेंस व्यवस्था: भारतीय परिचालन में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए माइक्रोसॉफ्ट प्रत्येक पूर्ण सेवा वर्ष के बदले एक महीने का मूल वेतन दे रहा है। इसके साथ ही कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा कवरेज और करियर बदलाव में मदद करने वाले संसाधन भी उपलब्ध कराए जाएंगे।
कार्यबल का दायरा और संरचना
कंपनी के पास 30 जून 2026 तक कुल 2,23,000 पूर्णकालिक कर्मचारी कार्यरत थे। इनमें से 1,21,000 कर्मचारी अमेरिका में तैनात थे, जबकि 1,02,000 कर्मचारी अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विभिन्न देशों में काम कर रहे थे। कार्यबल के इस बड़े हिस्से में अलग-अलग जिम्मेदारियों का विभाजन विस्तृत रूप में दर्ज है।
कुल कर्मचारियों में से सबसे बड़ा हिस्सा यानी 89,000 लोग संचालन से जुड़े विभागों में कार्यरत हैं। इसमें उत्पाद सहायता, कंसल्टिंग सेवाएं, डेटा केंद्र संचालन के साथ-साथ विनिर्माण और वितरण जैसी महत्वपूर्ण जिम्मेदारियां शामिल हैं। उत्पाद अनुसंधान और विकास के क्षेत्र में 77,000 विशेषज्ञ काम कर रहे हैं। इसके अलावा 43,000 कर्मचारी बिक्री और विपणन से जुड़े हैं, जबकि 14,000 कर्मचारी सामान्य और प्रशासनिक कार्यों की देखरेख करते हैं। कार्यबल के कुछ हिस्से सामूहिक सौदेबाजी समझौतों के तहत भी संगठित हैं।
रणनीतिक बदलाव और कौशल निर्माण पर ध्यान
माइक्रोसॉफ्ट इस स्वैच्छिक निकास कार्यक्रम को अपनी मानव संसाधन रणनीति के क्रमिक विकास के रूप में देख रहा है। यह पहल उस सीख पर आधारित है जो कंपनी को चालू वर्ष की शुरुआत में आयोजित स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति कार्यक्रम से मिली थी। प्रबंधन का मानना है कि कर्मचारियों को उनके करियर के अगले चरण को तय करने के लिए अधिक विकल्प और लचीलापन मिलना जरूरी है।
कंपनी का ध्यान उन क्षेत्रों पर केंद्रित है जो सीधे भविष्य की तकनीकी प्राथमिकताओं से जुड़े हैं। कर्मचारियों को नए कौशल विकसित करने और कंपनी के भीतर आवश्यक भूमिकाओं पर ध्यान लगाने के लिए प्रेरित किया जा रहा है। एमी कोलमैन के अनुसार, प्रत्येक टीम या कर्मचारी के लिए एक ही पैमाना लागू नहीं किया जा सकता, इसलिए कंपनी अलग-अलग व्यावसायिक जरूरतों को पूरा करने के साथ-साथ कर्मचारियों के योगदान और विकास के नए रास्ते तलाश रही है।
