लोकप्रिय ऑनलाइन डिजाइन प्लेटफॉर्म कैनवा ने अपने कार्यबल में व्यापक कटौती करते हुए कुल 1,271 कर्मियों को नौकरी से निकाल दिया है। यह संख्या संस्थान के कुल कर्मचारियों का 22 प्रतिशत हिस्सा बनती है। बीते एक दशक में पहली बार कंपनी के व्यापार विस्तार की गति धीमी पड़ी है, जिससे निपटने के लिए प्रबंधन ने सांगठनिक ढांचे को पूरी तरह बदलने का फैसला किया है।
धीमी रफ्तार और बढ़ता एआई खर्च बना चुनौती
कंपनी अपनी परिचालन लागत घटाने तथा बाहरी तकनीक पर निर्भरता खत्म करने के लिए खुद के कृत्रिम मेधा (AI) मॉडल तैयार करने पर काम कर रही थी। इसके बावजूद तकनीक के भारी खर्चों ने वित्तीय समीकरण बिगाड़ दिए। बढ़ती एआई लागत के दबाव के चलते संस्थान को अपनी राजस्व वृद्धि का अनुमान 30 प्रतिशत से घटाकर 20 प्रतिशत करना पड़ा था। वित्तीय अनुमानों में इस गिरावट के बाद शुरुआती निवेशकों ने वर्ष की शुरुआत में कंपनी के मूल्यांकन को घटाकर लगभग 35 अरब डॉलर कर दिया था।
सांगठनिक पुनर्गठन और कार्य संस्कृति में बदलाव
संस्थान में आपसी संवाद की रुकावटों को समाप्त करने के मकसद से प्रोडक्ट, ग्रोथ और प्लेटफॉर्म से जुड़े विभागों को एक साथ मिलाया जा रहा है। अत्यधिक विशेषज्ञता वाली भूमिकाओं को सीमित किया जा रहा है, ताकि कर्मी व्यापक स्तर पर कामकाज संभाल सकें। इसके अतिरिक्त दफ्तर में उपस्थिति को लेकर भी नियम बदले गए हैं, जिसके तहत अब कर्मचारियों को सप्ताह में कुछ दिन कार्यालय आकर काम करना होगा।
प्रतिस्पर्धा का बढ़ता दबाव और नेतृत्व का संदेश
कंपनी की सह-संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO) मेलानी पर्किन्स ने कर्मचारियों को लिखे पत्र में बदलाव की आवश्यकता पर जोर दिया। उन्होंने कहा,
"हमारे पहले दौर की कामयाबी इस बात की गारंटी नहीं है कि हम अगले दौर में भी सफल रहेंगे।"
डिजाइनिंग क्षेत्र में संस्थान को अब नए प्रतिद्वंद्वियों से कड़ी टक्कर मिल रही है। चैटजीपीटी और जेमिनी जैसे सामान्य चैटबॉट अपनी उन्नत तस्वीर निर्माण क्षमता के सहारे पोस्टर और प्रेजेंटेशन का काम बेहद सरल बना रहे हैं, जिससे बाजार में मुकाबला काफी कड़ा हो गया है।
