कॉर्पोरेट दफ़्तरों की बोली बदल रही नई पीढ़ी, जानिए 'क्वाइट क्विटिंग' से 'कॉफ़ी बैजिंग' तक जेन ज़ी के 10 पॉपुलर वर्कप्लेस टर्म्स

काम करने की सोच में आया बड़ा बदलाव

देश और दुनिया भर के कॉर्पोरेट सेक्टर में जेन ज़ी पीढ़ी अपने तरीके से काम करने के लिए जानी जाती है। यह पीढ़ी बिना वजह के मानसिक तनाव और अंधाधुंध काम में डूबे रहने के ढर्रे को स्वीकार नहीं करती। उनके लिए काम के साथ-साथ व्यक्तिगत जीवन और मानसिक शांति बेहद महत्वपूर्ण है। दफ़्तरों में प्रचलित यह नई शब्दावली इसी बदली सोच का परिणाम है।

1. क्वाइट क्विटिंग (Quiet Quitting)

इस शब्द का शाब्दिक अर्थ नौकरी छोड़ना बिल्कुल नहीं है। इसका वास्तविक मतलब है कि कर्मचारी अपने पद के लिए तय की गई जिम्मेदारियों यानी जॉब डिस्क्रिप्शन (JD) के हिसाब से ही काम करता है। वह बिना किसी अतिरिक्त वेतन या पदोन्नति की गारंटी के गैर-ज़रूरी ओवरटाइम करने या अतिरिक्त काम का बोझ उठाने से स्पष्ट रूप से इनकार कर देता है। कर्मचारी इस्तीफा दिए बिना केवल अपनी तय सीमा में ही प्रदर्शन करता है।

2. रेज अप्लाइंग (Rage Applying)

जब कोई कर्मचारी अपने दफ़्तर के माहौल, बॉस के व्यवहार या काम के बढ़ते दबाव से अत्यधिक परेशान हो जाता है, तो वह गुस्से में आकर एक साथ दर्जनों कंपनियों में अपना बायोडाटा (CV) भेज देता है। इस प्रक्रिया को रेज अप्लाइंग कहा जाता है। यह आजकल के युवा कर्मचारियों द्वारा दफ़्तर की घुटन और अपनी नाराजगी को व्यक्त करने का एक व्यावहारिक जरिया बन गया है।

3. लाउड क्विटिंग (Loud Quitting)

यह क्वाइट क्विटिंग का बिल्कुल विपरीत रूप है। इसमें कर्मचारी चुपचाप दफ़्तर छोड़ने के बजाय खुले तौर पर अपना विरोध दर्ज कराता है। वे लिंक्डइन जैसे प्रोफेशनल प्लेटफॉर्म्स पर या दफ़्तर के अंदर ही प्रबंधन की कमियों को उजागर करते हुए और अपनी नाराजगी जताते हुए नौकरी छोड़ते हैं, ताकि हर किसी को उनके जाने की वजह पता चल सके।

4. बेयर मिनिमम मंडे (Bare Minimum Mondays)

हफ़्ते की शुरुआत में होने वाले मानसिक तनाव यानी मंडे ब्लूज़ से बचने के लिए कर्मचारी सोमवार को खुद पर ज्यादा दबाव नहीं डालते। इस दिन वे केवल अति-आवश्यक और जरूरी कामों को ही निपटाते हैं तथा बाकी के कामों को हफ़्ते के बाकी दिनों में धीरे-धीरे पूरा करते हैं। इससे पूरे हफ़्ते का संतुलन बना रहता है।

5. कॉफ़ी बैजिंग (Coffee Badging)

हाइब्रिड वर्क मॉडल के दौर में यह चलन बहुत तेजी से बढ़ा है। जब किसी कर्मचारी को दफ़्तर में शारीरिक उपस्थिति दर्ज कराना अनिवार्य होता है, तो वह दफ़्तर जाकर केवल अपना एक्सेस कार्ड स्वाइप करता है, सहकर्मियों के साथ कॉफ़ी पीता है, थोड़ी बहुत बातचीत करता है और फिर वापस घर आकर अपना काम पूरा करता है। इसे कॉफ़ी बैजिंग कहा जाता है।

6. प्रोडक्टिविटी थिएटर (Productivity Theater)

इसका मतलब वास्तव में काम करने के बजाय केवल बिजी दिखने का नाटक करना है। इसमें कर्मचारी स्लैक या माइक्रोसॉफ्ट टीम्स जैसे ऑनलाइन मैसेजिंग ऐप्स पर अपने स्टेटस को 'Active' रखते हैं, गैर-ज़रूरी ईमेल्स भेजते हैं या माउस को हिलाते रहते हैं ताकि उनके मैनेजर्स को लगे कि वे लगातार काम में व्यस्त हैं।

7. शेज लाउंज सिंड्रोम (Chaise Lounge Syndrome)

वर्क फ्रॉम होम या रिमोट वर्क के दौरान यह शब्द काफी प्रचलित हुआ। जब कोई कर्मचारी दफ़्तर की मेज़-कुर्सी पर बैठने के बजाय सोफ़े, बिस्तर या किसी आरामदायक जगह पर लेटकर लैपटॉप पर काम करने का आदी हो जाता है, तो इसे शेज लाउंज सिंड्रोम कहा जाता है।

8. घोस्टिंग द बॉस (Ghosting the Boss)

अपनी प्राइवेसी और व्यक्तिगत समय की सुरक्षा के लिए कर्मचारी दफ़्तर के तय घंटों के खत्म होने के बाद या छुट्टियों वाले दिन अपने बॉस के कॉल, मेसेज या ईमेल का जवाब नहीं देते। काम के तय समय के बाद दफ़्तर से पूरी तरह दूरी बनाए रखने की प्रक्रिया को घोस्टिंग द बॉस कहते हैं।

9. करियर कुशनिंग (Career Cushioning)

मौजूदा नौकरी में बने रहने के दौरान ही सुरक्षा उपाय के तौर पर नई स्किल्स सीखना, दूसरे जॉब पोर्टल्स पर अवसर तलाशना और नेटवर्किंग बढ़ाना करियर कुशनिंग कहलाता है। यह रणनीति नौकरी जाने की स्थिति में झटके को सहन करने और तुरंत नया विकल्प हासिल करने में मदद करती है।

10. माइक्रो-ब्रेक कल्चर (Micro-break Culture)

लगातार कई घंटों तक स्क्रीन के सामने बैठने के बजाय हर घंटे में 2 से 3 मिनट का बेहद छोटा ब्रेक लेना माइक्रो-ब्रेक कल्चर है। इस दौरान कर्मचारी पानी पीते हैं, थोड़ी देर आंखें बंद करते हैं या टहलते हैं। इससे दिमाग तरोताजा रहता है और काम की गुणवत्ता बनी रहती है।