एडकाउंटी मीडिया ने तरुण कुमार को सौंपी एचआर की कमान, विस्तार की रणनीति में लोगों को केंद्र में रखा

कुमार करीब दो दशक का अनुभव अपने साथ लेकर आ रहे हैं, जो पूरी तरह डिजिटल मीडिया और मनोरंजन जगत में बीता है। एडकाउंटी मीडिया में उनकी जिम्मेदारियों में टैलेंट एक्विजिशन, संगठनात्मक ढांचे की डिजाइनिंग, एचआर ट्रांसफॉर्मेशन और भविष्य के नेताओं की एक मजबूत पाइपलाइन तैयार करना शामिल है। जैसे-जैसे विज्ञापन का कारोबार तकनीक आधारित, मापे जा सकने वाले और सीमापार समाधानों की ओर बढ़ रहा है, वैसे-वैसे मीडिया कंपनियों के लिए ये सभी क्षेत्र और भी जरूरी होते जा रहे हैं।

तरुण कुमार ने क्या कहा

अपनी नियुक्ति पर प्रतिक्रिया देते हुए तरुण कुमार ने कहा, "मैं एडकाउंटी मीडिया के साथ उनके विकास सफर के इतने अहम मोड़ पर जुड़कर बेहद उत्साहित हूं। मैं एक मजबूत, लोगों पर केंद्रित संस्कृति विकसित करने में मदद करने और असरदार टैलेंट व लीडरशिप रणनीतियों के जरिए संगठन के लगातार विकास को सहारा देने के लिए उत्सुक हूं।"

पिछला अनुभव और सफर

एडकाउंटी मीडिया से जुड़ने से पहले तरुण कुमार ने रिलायंस एंटरटेनमेंट, SVG, डेंटसू और मोमेंटस जैसी कंपनियों में नेतृत्व से जुड़े पदों पर काम किया है। इन संगठनों में उन्होंने सीएक्सओ और कारोबारी नेताओं के साथ मिलकर टैलेंट रणनीति, संगठनात्मक बदलाव, लीडरशिप डेवलपमेंट और उत्पादकता बढ़ाने पर काम किया। उनका अनुभव स्थापित मीडिया समूहों से लेकर तेजी से बदलते डिजिटल कारोबार तक फैला हुआ है, जो इस नई भूमिका के लिए उन्हें खासतौर पर उपयुक्त बनाता है।

अब सिर्फ भर्ती तक सीमित नहीं रहा एचआर

डिजिटल मीडिया के क्षेत्र में काम करने वाली किसी भी कंपनी के लिए एचआर विभाग अब सिर्फ भर्ती और प्रशासनिक कामों तक सीमित नहीं रह गया है। यह विभाग अब कारोबार की निरंतरता, कर्मचारियों की क्षमता, नेतृत्व की गहराई और कामकाज की कुशलता को भी सहारा देता है। यह बात उन कंपनियों के लिए और भी मायने रखती है, जो कैंपेन डिलीवरी, एनालिटिक्स, प्रोडक्ट, तकनीक और क्लाइंट सक्सेस जैसी विशेषज्ञ टीमों पर निर्भर रहती हैं।

एडकाउंटी मीडिया की यह घोषणा इस बात का संकेत है कि कंपनी अब ऐसे आंतरिक सिस्टम बनाने पर ज्यादा ध्यान दे रही है, जो बड़े पैमाने पर विस्तार को संभाल सकें। जब कंपनियां कई बाजारों में फैलती हैं, तो उन्हें भर्ती, प्रदर्शन प्रबंधन, उत्तराधिकार योजना और कर्मचारियों की भागीदारी के लिए मजबूत प्रक्रियाओं की जरूरत पड़ती है। ये कार्य अमल में आने वाली कमियों को घटाने और सभी टीमों में एकरूपता लाने में मदद करते हैं।

तेजी से बदलता विज्ञापन उद्योग

बीते कुछ सालों में डिजिटल विज्ञापन क्षेत्र में तेजी से बदलाव आया है। मोबाइल-फर्स्ट खपत, परफॉर्मेंस पर आधारित कैंपेन, क्रिएटर के जरिए जुड़ाव और डेटा से समर्थित नतीजों की बढ़ती मांग ने इस बदलाव को रफ्तार दी है। इसी वजह से ऐसे पेशेवरों की जरूरत बढ़ गई है, जो तकनीकी प्लेटफॉर्म, दर्शकों के व्यवहार, अनुपालन की उम्मीदों और कारोबारी डिलीवरी को समझते हों। ऐसे प्रतिभाशाली लोगों को कंपनी में बनाए रखना अब एक रणनीतिक प्राथमिकता बन चुकी है।

नेतृत्व की नजर में लोग और संस्कृति

एडकाउंटी मीडिया के को-फाउंडर और चीफ स्ट्रैटेजी ऑफिसर कुमार सौरव ने कहा कि लोग और संस्कृति कंपनी की लंबी अवधि की विकास योजनाओं के केंद्र में बने रहेंगे। उन्होंने कहा, "जैसे-जैसे एडकाउंटी मीडिया आगे बढ़ रही है, लोग और संस्कृति इस बात के केंद्र में रहेंगे कि हम लंबी अवधि में जो सफलता हासिल करना चाहते हैं, उसे कैसे परिभाषित और तैयार करते हैं।"

उन्होंने आगे कहा, "तरुण के पास टैलेंट रणनीति, संगठनात्मक बदलाव और लीडरशिप डेवलपमेंट का व्यापक अनुभव है, जिसके चलते वे हमारी नेतृत्व टीम में एक अहम जुड़ाव साबित होंगे। जैसे-जैसे हम अपने विकास के अगले चरण में कदम रखते हैं, तरुण की विशेषज्ञता हमारी पीपल कैपेबिलिटीज को बढ़ाने और हमारी लोगों पर केंद्रित संस्कृति को पोषित करने में मददगार होगी।"