लोकप्रिय ग्राफिक डिजाइन प्लेटफॉर्म कैनवा अपनी कार्यप्रणाली और टीमों की संरचना में व्यापक बदलाव करने जा रहा है। कंपनी के इस संगठनात्मक पुनर्गठन से कुल 1,271 कर्मियों के कार्यक्षेत्र पर सीधा प्रभाव पड़ सकता है। मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) मेलानी पर्किन्स ने सभी कर्मचारियों को एक आंतरिक ईमेल भेजकर इस बड़े कदम की आधिकारिक जानकारी दी है। उन्होंने स्पष्ट किया कि इस पूरी प्रक्रिया के दौरान कुछ कर्मचारियों की मौजूदा भूमिकाएं बदली जाएंगी, कुछ को बड़े कार्यालय केंद्रों में जाने का विकल्प दिया जाएगा, जबकि कई कर्मियों को संस्थान से अलग भी होना पड़ेगा।
टीमों के पुनर्गठन और नई तकनीकी प्राथमिकताओं पर जोर
मेलानी पर्किन्स के अनुसार, यह फैसला कंपनी की भविष्य से जुड़ी तकनीकी प्राथमिकताओं, आधुनिक कार्यक्षेत्र की जरूरतों और उभरते कौशल सेट्स को ध्यान में रखकर लिया गया है। तकनीकी उद्योग में तेजी से आते बदलावों के बीच कैनवा अपनी पूरी टीम को नए सिरे से संगठित कर रहा है। इसके अंतर्गत कई पदों को समाप्त किया जा रहा है और वर्कफोर्स के एक हिस्से को कंपनी के मुख्य हब्स में स्थानांतरित होने के लिए कहा जा रहा है। जो कर्मी इन नए नियमों या पुनर्गठित भूमिकाओं में फिट नहीं बैठ पाएंगे, उनके लिए संस्थान से अलग होने का मार्ग तय किया गया है।
छह महीने का अग्रिम वेतन, मेडिकल लाभ और शेयर शर्तों में छूट
नौकरी गंवाने वाले कर्मचारियों की सुरक्षा को ध्यान में रखते हुए प्रबंधन ने एक विशेष सेवरेंस पैकेज की व्यवस्था की है। संस्थान से हटाए जाने वाले प्रत्येक कर्मचारी को, चाहे वह किसी भी क्षेत्र में कार्यरत रहा हो, न्यूनतम 6 महीने का पूरा वेतन और अनिवार्य कानूनी भुगतान प्रदान किए जाएंगे। इसके अलावा, जिन कर्मचारियों को संस्थान से जुड़े अभी 12 महीने भी पूरे नहीं हुए हैं, उनके लिए इक्विटी शेयरों के एक साल के 'वेस्टिंग क्लिफ' की कानूनी अनिवार्यता समाप्त कर दी गई है। स्वास्थ्य सुरक्षा के मोर्चे पर, जिन देशों में मेडिकल इंश्योरेंस लागू है, वहां प्रभावित कर्मचारी और उनके परिवार अगले 12 महीनों तक 'कैनवा केयर' तथा अन्य सभी चिकित्सा सुविधाओं का निर्बाध लाभ उठाते रहेंगे।
ऐपल मैकबुक रखने की छूट और पेशेवर करियर में मदद
आमतौर पर छंटनी के दौरान कंपनियों द्वारा उपकरण वापस जमा करवा लिए जाते हैं, लेकिन कैनवा ने अपने प्रभावित कर्मचारियों को आधिकारिक उपयोग के लिए दिए गए ऐपल मैकबुक लैपटॉप को अपने पास रखने की अनुमति दी है। उन्हें यह उपकरण वापस लौटाने की कोई आवश्यकता नहीं होगी। इसके साथ ही नए अवसरों की तलाश में मदद करने के लिए प्रत्येक प्रभावित कर्मी को 1 साल का निःशुल्क लिंक्डइन प्रीमियम सब्सक्रिप्शन दिया जाएगा। नई नौकरियों के लिए तैयार करने के मकसद से उन्हें पेशेवर करियर कोचिंग, रिज्यूमे सुधार और इंटरव्यू की विशेष तैयारी की सुविधाएं भी उपलब्ध कराई जाएंगी।
नया उद्यम स्थापित करने के लिए 10,000 डॉलर की ग्रांट
इस पूरे पैकेज का सबसे अनोखा पहलू नए कारोबार की शुरुआत करने वाले कर्मचारियों को मिलने वाली सीधी आर्थिक मदद है। जो कर्मी नौकरी जाने के बाद दोबारा किसी कॉर्पोरेट संस्थान में जाने के बजाय स्वयं का स्टार्टअप या नया व्यवसाय शुरू करने की योजना बना रहे हैं, उन्हें कंपनी की तरफ से 10,000 डॉलर की सीधी सहायता राशि दी जाएगी। यह फंड पूरी तरह से नॉन-इक्विटी ग्रांट होगा, जिसका सीधा मतलब है कि इस वित्तीय सहायता के बदले कैनवा उन कर्मचारियों के नए उद्यम में किसी भी तरह की हिस्सेदारी या मालिकाना हक का दावा नहीं करेगी।
