भारत में काम के मुकाबले सैलरी का गणित गड़बड़, सर्वे में हुआ बड़ा खुलासा

इंडस्ट्री में बढ़ा-चढ़ाकर पद देने का चलन

सर्वे रिपोर्ट में इस बात का भी खुलासा किया गया है कि आज के समय में इंडस्ट्री के भीतर बढ़ा-चढ़ाकर पद देना एक आम बात बन गई है। इस अध्ययन में शामिल लगभग 80 प्रतिशत कर्मचारियों ने माना कि उन्होंने अपने सहकर्मियों या खुद के साथ ऐसा होते देखा है, जहां बिना किसी समान सैलरी बढ़ोतरी के केवल भारी-भरकम और सीनियर दिखने वाले पद थमा दिए जाते हैं।

करियर ग्रोथ और पहचान में पद की भूमिका

इस पूरे मामले पर बात करते हुए इंडीड इंडिया के मैनेजिंग डायरेक्टर शशि कुमार ने बताया कि पद हमेशा से एक प्रोफेशनल की पहचान का एक अहम हिस्सा रहा है। उनका कहना है कि पद इसलिए सार्थक बने रहते हैं क्योंकि वे व्यक्ति की क्षमता और भविष्य के अवसरों का संकेत देते हैं, लेकिन वे तभी सबसे ज्यादा प्रभावी साबित होते हैं जब वे किसी वास्तविक करियर ग्रोथ को सीधे तौर पर दर्शाते हैं।

मई और जून 2026 में हुआ था सर्वे

यह विशेष रिपोर्ट इंडीड की ओर से वैल्यूवॉक्स के माध्यम से मई और जून 2026 के दौरान किए गए एक विस्तृत सर्वे पर आधारित है। रिपोर्ट के आंकड़े बताते हैं कि पिछले 2 वर्षों के दौरान अपने पद में बदलाव या प्रमोशन पाने वाले लगभग 3 में से 1 कर्मचारी ने यह माना कि उन्हें यह बदलाव या तो बिल्कुल बिना किसी सैलरी हाइक के मिला या फिर उनकी सैलरी में 5 प्रतिशत से भी कम की मामूली बढ़ोतरी की गई। इसके विपरीत, जब बात नए अवसरों की आती है तो 52 प्रतिशत प्रोफेशनल्स का यह कहना है कि वे किसी बेहतर पद के बजाय अधिक सैलरी को चुनना ज्यादा पसंद करेंगे।

भविष्य के मौकों के लिए पद का महत्व

हालांकि वेतन और ओहदे में तालमेल की कमी है, लेकिन इसके बावजूद प्रोफेशनल्स जॉब टाइटल को पूरी तरह से नजरअंदाज भी नहीं कर रहे हैं। रिपोर्ट के मुताबिक, लगभग 70 प्रतिशत लोगों का मानना है कि भविष्य में उनके करियर के नए अवसरों को तय करने में उनके पद की एक बहुत बड़ी और अहम भूमिका होती है। इसके अलावा, करीब 73 प्रतिशत कर्मचारियों को यह भी लगता है कि एक बेहतर और ऊंचा पद मिलने से कंपनी की नजर में उनकी छवि काफी अच्छी बन जाती है।